豐原簡小姐問：我父親因為健康因素，在四十九歲就離開職場，當時他的勞保年資已達十八年。後來國民年金開辦，他也被納入加保。去（九十九）年十一月父親年滿五十五歲時，我替他申請勞保老年減額年金，沒想到才領三個月父親就因意外身故。

我和哥哥已成家，母親及祖父母都不在了，因此無法請領勞保遺屬年金，不過我想應該還有差額金可領，但卻被勞保局打回票，最後連國保的喪葬津貼也遭到駁回。

父親參加勞保十八年，國保也繳了二年多保費，難道權益就這樣白白犧牲？勞保局駁回我的申請，依法有據嗎？

A:簡小姐的父親，在尚未符合請領勞保老年給付的資格，就退出勞保，除非之後又再重新加保，否則相關的勞保權益就會在退保後中斷，這樣的規定在其他社會保險，包括公教人員保險、農民保險及軍人保險等也都一樣。

只要滿六十歲保過勞保 就可領老年給付

但是，後來勞工保險改採年金制，其中在老年給付部分，勞保條例第五十八條便修訂為「年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：

1 保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。

2 保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。

同時第五十八條之二又規定，被保險人保險年資滿十五年，未符合第五十八條所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付。

也就是說，從勞保年金制上路後（即九十八年一月一日），只要曾參加過勞保者，都可在年滿六十歲時，提出老年給付申請，勞保斷保族也適用。

而且如年資滿十五年者，還可提前五年請領減額年金。

領勞保年金期間身故 還有差額金可領？

至於被保險人在領取年金給付期間身故，家屬還有差額金可領嗎？

根據勞保條例第六十三條之一規定，被保險人退保，在領取失能年金或老年年金期間死亡者，其符合規定的遺屬，得請領遺屬年金。但在勞保條例修訂實施前（即九十八年之前）有保險年資者，其遺屬除可依規定請領年金給付外，也可選擇一次請領失能給付或老年給付，扣除已領年金給付總額之差額。

勞保差額金如何領？用案例做說明

舉例來說，甲被保險人今（一○○）年五十五歲，參加勞保已滿十八年，如果今年離職退保，已具備請領勞保減額年金的資格，而且因為他在勞保條例修訂前就已加入勞保，也可改選請領一次老年給付。假設他的平均投保薪資為三萬元，則每月可領的減額年金為六千六百九十六元【30,000元×1.55％×18年×（1－4％×5年）＝6,696元】；如果改選老年一次給付，則十八年年資依規定可請領二十一個月，在每月三萬元投保薪資下，可一次請領六十三萬元。

如果甲選擇請領年金，而且在領了三個月就身故，那麼他的遺屬若符合規定條件，就可請領遺屬年金；但也可以改選領差額金，而且領差額金的遺屬並沒有資格限制。

以上述條件來算，甲領了三個月共二萬零八十八元就身故，遺屬就可再請領一次給付的六十三萬元，與已領取的年金總額二萬零八十八元的差額，即六十萬九千九百一十二元（630,000元－6,696元×3＝609,912元）的差額金。

勞保斷保族無權請領差額金

不過，上述案例是指被保險人退保當時，已同時符合請領勞保老年一次給付及勞保老年年金的情況，因此對退保多年的斷保族並不適用。也就是說，勞保斷保族若年資超過十五年，依規定要請領老年年金，若在領取年金期間身故的話，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額金。

簡小姐的父親四十九歲退勞保，雖有十八年年資，但當時並不符合請領老年給付的資格，後來因為勞保條例修訂，才能在五十五歲時請領減額年金，是屬於勞保斷保族的情況。因此根據上述的說明，簡小姐在父親身故後，只能申請遺屬年金，不具有請領差額金的權利。

又因為簡小姐與哥哥都已成家，加上她的母親與祖父母都身亡，已無符合請領資格的遺屬，因此也就無法請領遺屬年金。

請領勞保老年給付 國保資格會被取消？

至於國民年金的部分，因為法令規定，在九十八年一月一日之後提出勞保老年給付申請者，只要年資超過十五年，就不能再參加國保。簡小姐父親的勞保年資為十八年，因此在去年十一月請領勞保老年年金當時，簡小姐父親的國保資格就已喪失。既然在喪失加保資格後身故，國保當然也就無法提供給付。

因此，根據上述的分析，勞保局駁回簡小姐勞保差額金及國保喪葬津貼的申請，是依法有據的。