三重一名廖先生，過去十幾年都在住家附近的鐵工廠工作，參加勞保已19年多，在廖先生53歲那年，工廠結束部分業務，數名員工被資遣。

雖然領了資遣費，但是廖先生擔心53歲的自己找新工作困難，況且他晚婚，兒子才小學一年級，太太則是家庭主婦，若經濟支柱失去工作，家裡恐要斷炊。

廖先生因公司結束業務而被資遣，屬於非自願性失業，可檢附離職證明，向各地的公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定並接受就業諮詢，只要就業服務機構在14日內無法推介就業或安排職業訓練，勞保局就會核發失業給付。

失業給付的標準，是按被保險人平均月投保薪資的60％計算，最長可領6個月，但如果被保險人已年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長可領到9個月。

此外，若被保險人在請領失業給付期間，有受其扶養的眷屬時，則每一名眷屬失業津貼可加給10％，最多加給20％。

至於廖先生年滿53歲，參加勞保19年多，如今被裁減資遣退勞保，能否請領老年給付？

根據《勞保條例​》規定，要一次請領勞保老年給付，必須符合下列規定之一：1.保險年資滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職；2.保險年資滿15年，年滿55歲退職；3.保險年資滿25年，年滿50歲退職；4.在同一投保單位參加保險年資滿25年退職。以廖先生53歲、19年勞保年資來看，仍未符合一次請領老年給付的條件。

不過，依《勞保條例​》第9條之1的規定，被裁減資遣的勞工，只要勞保年資滿15年的話，就可透過原投保單位（若原投保單位已歇業、解散、破產，或拒絕為被資遣人員辦理繼續加保的話，則可改由勞保局委託的有關團體如職業工會、同業公會、總工會等，或由被保險人以個人為單位直接向勞保局辦理加保）繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日止，不過勞保費員工要自付8成，政府補助2成。

因此，廖先生被資遣後仍可透過原工廠繼續參加勞保，直到年滿55歲時（只能保到符合請領老年給付為止），到時候他的勞保年資就有21年，可領到27個月的老年給付。​​​​

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