求職季節，社會新鮮人到職時可能需要簽核人事保證文件，究竟，填寫這份文件時，有那些應該注意的事？對企業主而言，有了人事保證制度真的就可以萬無一失了嗎？

產險業者指出，為保障企業因為員工侵占、偷竊、虧空公司財產等不誠實行為造成的損失，產險業推出員工誠實保證保險（簡稱員誠險），如果保障範圍包括企業因員工過失，而對第三人負連帶賠償責任，就要另外投保人事保證保險，不過因保費較高，市場以投保員工誠實保證保險為主。

員誠險的保障範圍除了員工單獨或共謀的不誠實行為，還包括受託保管財產損失而依法應負擔賠償責任，例如大樓管理顧問公司承攬大樓管理服務業務，並聘僱社區總幹事協助相關事務，即可投保員誠險，分散總幹事侵占住戶財產導致管理顧問公司負連帶賠償責任的風險。

業者強調，企業聘僱一名員工就可以投保員誠險，保費由企業主繳交，被保險人為企業主，員工無法以個人名義向保險公司投保。

員誠險保費除了考量行業別之外，其他包括職務別、企業的資產規模、保險金額、自負額、追溯期、過去的損失率等，也都是保險公司計算風險的重要依據，風險等級愈高的企業，保費也就愈貴。

其中的追溯期，是員誠險比較特別的設計，可保障保險契約生效前的賠償風險。員誠險的保障期間通常可追溯至保單生效前一～二年，必須注意的是，保單的追溯期間越長，保費也越高。

業者指出，隨行業別不同，員誠險保費可相差一～三倍，內部管理也是影響保費的重要因素，以餐飲業為例，包括進帳是每天或每週存入銀行等作業都是保險公司評估風險的考量因素。

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