壽險業務科技規劃保險 新鮮人最有本錢衝刺！

三商美邦人壽營運長林慶祥表示，「人才」是企業經營的根本，對服務「人」的保險業，更是關鍵，持續引進優秀人才是三商美邦人壽成長的最大動能，更希望社會新鮮人加入後，能實現夢想，展開抱負。

「見到台下坐著許多年輕夥伴，深感這個行業充滿無限希望。」台灣人壽通路一處處長高鶯娟感激地說，因為期望成為學子嚮往的企業，所以每年都戰戰兢兢。目前台灣人壽運用科技提升客戶服務，但背後的人才還是最重要的，只有人才能和客戶真正接觸，因此敞開大門歡迎數位、金融、投資的年輕人才，提升數位化工具，給客戶更好的服務。

南山人壽業務通路資深副總經理范文偉非常開心再度參加頒獎，他表示近年南山推動數位化，善用科技的年輕人更能發揮，守護六百多萬保戶的保障，成為社會安定的力量。

「業務員每簽一張終身型壽險保單，代表照顧客戶一輩子，」國泰人壽副總經理洪祝瑞說，如果一張保單的期限是一百年，服務就要一百年，那麼最具有時間優勢的年輕人，最有能力兌現承諾，尤其壽險業成長規模愈漸快速，承擔的保障愈來愈重，做好年輕人才培育，更是對自己及後代的保障。

富邦人壽總經理陳俊伴連續多年代表公司受獎，他表示，每年來的感覺都不一樣，雖然年輕人被冠上草莓族，但保險業近年更快速走向年輕化，我們這代就變成「榴槤族」，說話又臭又硬，沒人想聽，「別人都在進步，我們不能原地踏步，」在致力培育新人才的同時，記得自己這一代也要求進步。

新光人壽副總經理温英宗表示，只有和年輕人相處，才能明白新時代的想法，同理套用在公司，不做年輕化，員工愈來愈老，無法和年輕人接觸，經驗再資深、豐富，也不懂金融科技趨勢，這就是保險業年輕化的重要性，他強調，團隊年輕化的關鍵就是「用年輕人的眼光看世界。」

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