台北陳小姐問：前一陣子報紙報導，有不少家屬在勞工過世後，不知道可以把勞退金領回，因為已過規定期限導致請領資格被取消。請問甚麼是勞工退休金？只要有保勞保的勞工，未來就可以請領勞工退休金嗎？

我哥哥沒有結婚，退伍後一直在住家附近的印刷工廠上班，直到九十八年七月因肝癌過世，當時他才四十四歲。哥哥身故後母親有領到七十幾萬元的勞保給付，但印象中並沒有包含勞工退休金。請問現在還來得及請領嗎？該向哪個機構申請呢？

A:勞工退休金是指勞工退休時，雇主依法應給與的退休金，又分為勞退舊制與勞退新制兩種。

勞退舊制退休金，看得到領不到

所謂勞退舊制是指依勞動基準法（七十三年七月三十日實施）規定，在勞工依法退休時，雇主必須給予的退休金。

為了保障勞工權益，勞基法規定雇主必須每月提撥薪資2％到15％的金額到勞工退休準備金專戶，當勞工向雇主請領退休金時，便可由此專戶支付。退休準備金帳戶是專款專用，所有權屬於雇主，目前是由台灣銀行辦理準備金的收支、保管及運用。

雖然勞基法明文規定勞工退休時的權益，但因請領資格以在同一事業單位連續服務的年資為限，因為台灣以中小企業居多，且經營壽命不長，加上勞工更換工作頻繁，能夠領到退休金的勞工相當有限。

勞退新制，採可攜式個人帳戶制

為了改善勞退舊制的缺失，九十四年七月立法院通過勞工退休金條例（稱為勞退新制），將勞工退休金從舊制的確定給付制改為確定提撥制。也就是不管勞工任職多久，雇主都必須提撥薪資的6％當做勞工退休金，並以勞工個人名義，存入勞保局退休金個人專戶。此外，勞工也可以在每月工資6％範圍內，自願另行提繳，勞工個人自願提繳的部分，還可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

勞退金，必須滿六十歲才能請領

勞退新制的退休金專戶是可攜式帳戶，所累積的退休金可帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。值得注意的是，為保障勞工年老退休生活，法令規定退休金必須要到年滿六十歲才能請領。

但如果勞工未滿六十歲就身故的話，專戶所累積的基金就可改由勞工家屬請領，不過，雖然勞退金專戶的所有權屬於勞工，但法令仍設有五年請求時效的規定，也就是說，萬一家屬沒有在勞工死亡的翌日起的五年內提出請領的話，這個權利就會因不行使而消滅。

陳小姐趕在七月辦理，還來得及

陳小姐的哥哥退伍後就在印刷廠上班，假設他在九十四年七月勞退新制上路時，就選擇（勞退新制實施時曾開放五年時間讓勞工選擇）改用勞退新制，那麼從九十四年七月到九十八年七月他身故時，印刷廠應該已經為他提撥了四年的退休金。假設他的月薪都是五萬元的話，那麼四年累計提撥的退休金就有十四萬四千元（50,000元×6％×4×12＝144,000元），這還不包括基金的運用收益。

陳先生在九十八年七月身故，到今（103）年七月就將屆滿五年，因此陳小姐只要趕在七月，也就是她哥哥身故滿五年前提出申請就還來得及，不需要透過原事業單位或雇主，只要直接找勞保局辦理即可。