國泰證券人才培育再獲肯定，榮獲勞動部勞動力發展署所頒發之2017年TTQS金牌殊榮，為國內唯一獲獎之證券商。國泰證券董事長莊順裕表示，「感謝勞動部勞動力發展署導入人才發展品質管理系統（TTQS），國泰證券將員工視為公司最重要的資產，全心投入人才發展與培育，相信優秀人才方為企業不斷成長前進的重要動能。國泰證券能夠成為勞動部勞動力發展署2009年以來首家取得TTQS評核金牌的證券業者，除了感謝主辦單位的肯定，未來將持續精進人才培育，為股東、企業及員工創造三贏格局。」

勞動部勞動力發展署所推動的「人才發展品質管理系統（TTQS）」，為我國唯一國家級訓練品質認證系統，使培訓單位檢測自身訓練體系，進而瞭解內部人才發展情形，推動至今已超過9,000家單位導入，深受業界的肯定。國泰證券視人才為企業翻轉的動力，不僅導入韜睿惠悅三大人資管理制度，是證券業界少數重視人才的公司，更陸續於2013及2015年相繼獲得勞動部勞動力發展署所頒發的TTQS銅牌及銀牌肯定，以及2016年榮獲「國家人才發展獎」，為當年度首家金融業獲獎單位。這些人力發展獎項肯定，皆代表著國泰證券在人才培育及發展上的用心與努力。

 國泰證券秉持著教育訓練品質需不斷持續精進的精神，近5年來，投入充裕的人力發展費用，無論是新人訓練、專業訓練或管理訓練，國泰證券主管與同仁皆全心投入學習，強化專業職能，國泰證券認為，優秀的人才為企業翻轉的動力來源，想成功做到翻轉，「人才培育」是唯一的途徑。除了TTQS肯定外，國泰證券近年來人才培育也獲得各大獎項之肯定，如第14屆中華民國證券暨期貨金彝獎「傑出人才培育獎」團體獎，以及金融交易處黃敬堯副總榮獲「傑出證券人才獎」個人獎等。

國泰證券表示，人才培訓絕非短時間能達陣，必須經年累月的不斷投入與專注，國泰證券人力培訓訓練已見優異的成效，執行之內部業務訓練「AG2.0菁英種子轉型計畫」，讓業務員平均產值從2013年至2017年大增15倍；複委託業務也呈現後發先至表現，交易量從2014年開始，至2017年底，大增超過230倍，並穩居國內券商複委託龍頭寶座；數位服務自2013年推出首款App－「樹精靈App」，至今自行開發之App已達6款，分別為「樹精靈App」、「股票抽籤App」、「複委託App」、「線上開戶App」、「股票快選App」、「國證e櫃台App」，其中，「股票快選App」、「線上開戶App」、「國證e櫃台App」更創下一年內成功獲得經濟部智慧財產局4項新型專利認證，為國泰證券在數位證券服務領域奠下穩固的根基。欲瞭解更多國泰證券人才培育的成果，請逕上國泰證券官網https://www.cathaysec.com.tw/查詢。