吸引大眾選擇投保公司的理由，不外乎知名度、商品CP值、人員服務態度，以及周遭親朋好友的推薦。而這些「選擇」，也正是新鮮人選擇求職公司的重要依據。

除了「多元商品」、「集團資源」、「數位通路」、「教育訓練」等優勢，「企業文化」就是吸引職場新兵的關鍵。連續七年獲得財金保險畢業生嚮往，今年更勇奪以形象、專業、售後服務與推薦度為調查標準的「保險品質獎」四冠王。

怎樣的動力與堅持，讓這間公司不僅緊抓年輕人的夢，更打動社會大眾的心？

富邦人壽總經理陳俊伴認為讓民眾「記得」很容易，但要讓民眾「留下好印象」就不那麼簡單；讓民眾將保險公司推薦給自己的親友更難！秉持「貼近」的初衷，並將其內化為企業文化，富邦人壽致力貼近保戶、社會大眾、業務夥伴，看見對方的真正需求，進一步打造出有溫度的服務。

而有鑒於不同年齡族群慣用的溝通與意見反應平台，公司除了從多元管道增加曝光度，更重視建立綿密的業務通路服務網；也透過推行「大無疆計畫」，將原本幾乎都在都市內發展的通訊處推向全國各鄉鎮，加深民眾對公司的印象。

陳俊伴分享，公司目前於全國約有500個據點，因大無疆計畫設立的就有100多個。許多原本沒有受到足夠保險服務的地區因此可獲得專業、即時的保險服務，更能為台灣的年輕人創造更多發展機會。

台灣是個天災頻傳的地方，陳俊伴也呼籲：「保險的本質是為民眾與社會張開防護網，保險公司最重要的事，就是運用專業與資源回饋社會、善盡企業社會責任。」這種「找遍機會公益付出的精神」也是內化在富邦人壽總公司與每個員工體內的精神。

此外，針對如今台灣社會面臨的老化、醫療、長照、退休等問題，公司也持續透過設計更符合民眾需求的商品、在地經營進行保險教育宣導、活化社區照護、失智老人協尋等方式，讓社會得到更好的照顧，持續發揮保險的正向能量。

主持人：現代保險雜誌發行人林麗銖 來賓：富邦人壽總經理陳俊伴