每個月薪水都要被扣勞健保費，很多人都覺得心疼。讓我們來算算，這些保險的保費如何計算？雇主和員工又各負擔多少？

勞保 健保 傻傻分不清楚？

每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。

勞保費＝月投保薪資×費率×分擔比率

勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九．五％。此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。

雇主負擔七成保費 還要提撥勞退金

​假設月薪二萬九千元，依規定要用第九級三萬零三百元投保，在勞保費率九．五％及就業保險費率一％之下，每月勞保與就保保費合計為三千一百八十二元【30,300元×（9.5％＋1％）＝3,182元）】。這筆保費，依規定員工只要出二成，七成由雇主負擔，政府補助一成。

因此，勞工每月要負擔的勞保與就保保費為六百三十七元，而雇主則要負擔二千二百二十七元，這還不包括全部由雇主支出保費的職業災害保險，以及每月要提撥月薪六％的勞工退休金。

健保投保金額 最高為十八萬二千元

至於健保的保費計算，公式為「月投保金額×費率×分擔比例」。

月投保金額是由政府訂定，各類被保險人必須依規定等級申報投保。目前健保投保金額分級表共分為五十等級，第一～十八級跟勞保相同，第五十級為十八萬二千元。健保費率目前為四．六九％，至於保費的分擔比例，員工三成、雇主六成、政府一成。

精彩全文，詳見341期現代保險健康理財雜誌。

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