去（一○一）年立法院大刪公務員福利，從刪減年終慰問金、薪資必須開始繳交所得稅、退休由八五制改為九○制，到十八趴、國民旅遊卡的存廢，公務員恐怕會覺得這個年很難過。

當初相中鐵飯碗薪資條件佳、工作穩定而跳槽到政府工作的公務員恐怕想都沒想過，自己有一天會成為人人喊打的過街老鼠，心中的不平衡可想而知，就有基層公務員接受媒體採訪時大吐苦水，揚言要辭職。

世俗看待公務員的眼光，常隨著景氣起落。在五○、六○年代，台灣經濟蓬勃發展之時，民間企業的薪資、福利都比公務員好，且升遷也較有彈性，公務員這份鐵飯碗顯得毫無吸引力，被看作未來毫無發展性的職業，甚至有為人父母者不願女兒下嫁公務員。

時過境遷，台灣經濟環境快速下滑，民間企業提供的勞動條件越來越差，公務員身價水漲船高，早期政府為吸引人才投入編列的諸多福利，加上穩定的薪水，讓民眾為之瘋狂，近年高普考期間，都能從新聞上看見幾萬人搶幾十個公務員名額的報導。

公務員的薪資、福利與經濟繁榮時相差無幾，大抵很少調整，但能從鐵飯碗搖身一變成為金飯碗，卻是因為環境變遷的關係，在壽險業也能看到這個現象。

根據壽險公會統計，壽險業務員去年底突破三十二萬人，較一百年淨增加六六八九人，終於重返十年前的水準。

壽險業務員自九十二年突破三十三‧四萬人後就一路下滑，到一百年底跌到三十一．四萬人，如今業務人力回到九十四年的水準，箇中原因大概與去年在景氣谷底、各業蕭條之中，壽險業保費收入仍有一．九兆創下歷年新高，大大提升增員吸引力，以及很多年輕人找不到頭路，只好先到無底薪的壽險業「試試看」脫不了干係。

但壽險業務員與公務人員不同，即使因壽險業看似賺錢而入行，未來是否真的能穩固根基仍須各憑本事，在金管會兩度調降責任準備金利率、保費大漲，加上景氣預期將微幅復甦的情況下，今年壽險業務員是否能hold住三十二萬人，尤其是那些當初只是進來看看的人能否定著，值得觀察。