富鼎雄電子公司台中廠的女員工郭家雯，2012年從事勞務時，因出血性腦中風昏倒，送醫治療後無生命危險，但左手、左腳癱瘓，郭女憤而提告，指控公司要求她每日工作超過12小時，且長達一個月未休假，導致她病倒，請求職災補償。士林地院依過失比例，判富鼎雄須賠償郭女256萬元。

郭女指稱，她月薪僅28,143元，任職期間卻每日工作超過12小時，甚至長達一個月未休假，身體才會不堪負荷，在上班期間因右側出血性腦中風而被緊急送醫，經歷多次手術治療，但左手和左腳仍癱瘓，導致日常生活無法自理，須專人協助輔助。郭女傷勢經台大醫院職業傷病防治中心診斷為職業傷害，郭女另提出台北市立聯合醫院仁愛院區出具的勞保失能診斷書，證明左手和左腳失能，成功向勞保局請領共436,060元的傷病給付和職業病失能補償金。

富鼎雄電子公司辯稱，郭女雖有加班，但她曾因罹患高血壓就診，醫師診斷為病態肥胖，認為郭女是未按時服用血壓藥而昏倒，非過勞引起。

士林地院法官審理後認為，醫師診斷郭女所受傷害為職業傷害，且案發前一個月郭女的加班時數超過92小時，等於至少有23天都加班4小時，工作明顯過勞，與腦血管疾病有因果關係，判決富鼎雄違反勞基法，應負侵權行為損害賠償責任，原須賠償362萬多元。但法官考量郭女未按時服用血壓藥，應自負20％過失責任，富鼎雄電子負80％責任，判決富鼎雄須賠償郭女醫藥費、勞動力減損、職災賠償、精神慰撫金共256萬元，全案可上訴。