雖然日前勞保局才公告，參加勞保的人數已突破855萬人，但因目前法令僅強制規定僱用5人以上的公司行號才必須為員工加保勞保，因此仍有不少小型企業的員工沒有勞保的保障。儘管如此，依勞基法規定，受僱勞工若遭受職業傷害時，雇主仍須負職災補償的責任。但實務上，因雇主能力或誠信等問題，而使得職災勞工求償無門的例子屢見不鮮。

因此，政府為加強職災勞工的保障，特別在勞基法及勞保的職災保障規定外，又制定「職業災害勞工保護法」，提供職災勞工補充性的保障，補助對象包括已參加勞保及未參加勞保的勞工。已參加勞保的職災勞工，除勞保的職災給付外，可依該法請領：身體障害生活津貼（每月4,000元或6,000元，請領期限5年）、看護補助（每月8,000元，請領期限5年）、器具補助（電動輪椅、氣墊床、人工電子耳等）及勞工死亡家屬補助（10萬元）等。

至於未參加勞保勞工發生職災事故時，除了也可以依規定請領前述各項補助及津貼外（只是身體障害生活津貼及看護補助的請領期限為3年），如果雇主未依勞基法規定予以補償時，還可請領殘廢補助或死亡補助。至於補償標準，則以最低一級投保薪資1萬5,840元計算。因此若勞工職災死亡可領到71萬2,800元（45月×＄15,840＝＄712,800）；若發生第一等殘，則可領取95萬400元（60月×＄15,840＝＄950,400）；若發生第二等殘，則能領取79萬2,000元（50月×＄15,840＝＄792,000）的殘廢補助。

以阿金的情況來說，他因工作造成「一下肢足關節以上殘缺」，是屬於勞保第5級殘，可領32個月投保薪資的殘廢補助，因為雇主沒有提供任何補償，所以阿金可向勞保局提出職業災害補償申請，可獲得50萬6,880元（32月×＄15,840＝＄506,880）的殘廢補助，以及每月4,000元的身體障害生活，可領3年。