新店劉先生問：我今（一○四）年五十八歲，參加勞保十三年多，本來打算再過兩年，年滿六十歲時請領勞保年金，但是上個月因為車禍大腿骨斷裂，醫師說至少半年無法工作，我只好把工廠工作辭掉，勞保也退保了。

請問，我十三年的勞保年資還可以請領給付嗎？我真的很希望年老時每月可以有年金領，該怎麼做呢？

劉先生今年五十八歲，勞保年資十三年，若根據勞保舊制規定，他在離職退保當時還無法請領老年給付（男性被保險人年滿五十五歲，必須年資滿十五年，才能在離職退保當時一次請領老年給付），如果往後他不再工作，成了勞保斷保族，那麼他的十三年勞保年資，還是可以在他年滿六十歲（劉先生今年五十八歲是四十六年次，可以年滿六十歲請領老年給付）時，依勞保新制規定請領老年一次金。

A：假設劉先生過去參加勞保期間，最高六十個月的月投保薪資平均為三萬八千元，那麼他就可在六十歲時，一次領到四十九萬四千元（13×38,000元＝494,000元）的老年一次金。

領過勞保老年給付 還可繼續參加國保？

劉先生退出勞保後，如果沒有從事工作就應該加入國保，保了兩年到他六十歲時，如果他先請領勞保老年一次金，因為勞保年資未達十五年，所以領過之後還是可以繼續參加國保，直到六十五歲時請領國保老年年金。

假設劉先生從五十八歲參加國保直到六十五歲，屆時他的年資就有七年，只要他在期限內都有繳交保費，而且沒有領取相關社會福利津貼的話，他在六十五歲時就可選領較有利的A式年金，若以目前的月投保金額（從今年一月起調高為18,282元）計算，劉先生在六十五歲時每月可領到四千三百三十二元（18,282元×0.65％×7＋3,500元＝4,332元）的國保老年年金。

併計國保年資 也可請領老年年金

劉先生若想要多領一些老年年金，還有一種做法，就是選擇加計國、勞保年資。因為根據國民年金法及勞工保險條例，被保險人只要國、勞保年資併計滿十五年，也可以在六十五歲時申請勞保老年年金，只不過依規定請領勞保年金的被保險人，國保老年年金僅能按B式計算請領。

因此，劉先生可以選擇不在六十歲時請領勞保老年一次金，而是等到六十五歲時，運用國勞保年資併計的規定，同時領取勞保老年年金與國保B式老年年金。劉先生的勞保年資是十三年，到六十五歲時國保年資是七年，兩者合計已超過十五年，因此適用年資併計的規定。雖然國、勞保年資併計超過十五年，但在計算年金時仍依各自的年資計算，因此，在勞保的部分，劉先生在六十五歲時可領到勞保老年年金是七千六百五十七元（38,000元×1.55％×13＝7,657元）；而國保B式的老年年金則為一千六百六十四元（18,282元×1.3％×7＝1,664元），兩者合計為九千三百二十一元。

該如何選擇 仍應考量自身需求

總結來說，劉先生有以下兩種選擇：

一、六十歲時請領勞保老年一次金四十九萬四千元，等到六十五歲時再請領國保A式年金四千三百三十二元，直到身故為止。

二、參加國保直到六十五歲，採用年資併計方式，同時請領勞保老年年金，及B式國保老年年金，兩者合計可領到九千三百二十一元，直到身故為止。

該選擇哪一種方式？劉先生可依自身的資金需求、健康因素以及老年退休收入的安排等做考量。