近來，勞保局發現有自稱為「勞保專業代理人」的勞保黃牛，到各大醫院、安養中心或公園、市場等老人聚會場所散發傳單，聲稱可代辦申請勞保老年給付。據了解，勞保黃牛主要是以設立空頭公司的方式，假造在職狀況，為民眾辦理加保，等過了幾個月便提出老年給付申請，抽佣高達三成。這種詐領勞保給付的手法是如何形成的呢？

假工作、真投保、再退職 勞保黃牛代辦老年給付的新招

近年來國內有許多中高齡勞工，因公司或工廠外移、倒閉或被解聘時，由於年齡與年資都沒有達到一定的標準，因而無法領到勞保老年給付。許多勞工已經繳了十幾年勞保保費，卻在資方經營不善之下失去工作，最後還因無法再度就業連勞保老年給付也沒著落。據估計，國內這樣的勞工就有數十萬人，也因此，勞保黃牛便看到這個潛在族群，因而開發出「假工作、真投保、再退職」領老年給付的詐領手法。

年齡、年資與退職 請領勞保老年給付3大要件

到底甚麼是「假工作、真投保、再退職」？這跟領取勞保老年給付有甚麼關係？依目前勞保條例規定，要請領老年給付，必須具備「一定年齡」、「一定年資」與「退職」三項要件，缺一都不可，其中關於年齡與年資的規定有下列幾種情況：

 不管幾歲只要在同一投保單位加保滿25年

 滿50歲、勞保年資合計滿25年

 滿55歲、勞保年資合計滿15年（女性只要滿1年即可）

 滿60歲、勞保年資合計滿1年

 滿55歲、勞保年資合計滿5年（限具有危險、堅強體力等特質的工作者）

要請領老年給付除了年齡與年資需符合上述規定外，還必須具備「退職」的條件，所謂「退職」是指剛從工作崗位退下來，這部分是以提出申請當時是否具有勞保被保險人身份來認定。像案例中的月美，離職當時才49歲不符申請資格，現在雖已55歲14年年資，但因月美6年來都沒有工作，不具備「退職」的要件，所以是無法請領的。勞保黃牛看到這樣的情形，於是就專門去找像月美這種年齡與年資都已符合者，透過空頭公司為他們加保，一段期間後再提出老年給付申請；為「未實際工作」的勞工「真投保」再製造「退職」的假象幫忙申請老年給付，就是所謂的「假工作、真投保、再退職」。

投保年資滿15年被資遣者 可自願加保到符合請領老年給付止

事實上，針對非自願性失業的勞工，目前勞保條例有「被裁減資遣續保辦法」規定，被資遣勞工(包含優退、非自願離職)，只要年資在15年以上，雖然沒有再工作繼續加保，仍可透過原公司或總工會或勞保局辦理續保，直到符合請領老年給付之日止，續保保費由政府補助2成勞工自負8成。像案例中的老鄒被資遣時勞保年資已超過15年，符合自願續保的條件，老鄒只要再續保2年就滿55歲，到時勞保年資也增加到20年，已符合請領條件，可以領到20年25個基數的勞保老年給付，如此一來老鄒18年的年資就不會白白浪費了。

另外，勞保也設有參加勞保後轉投軍保或公教人員者的保險年資保留辦法，明定參加勞保後改轉任公教人員或軍職者，因為要改參加軍保或公教人員保險，對於原來的勞保年資得在將來依法退休時，回來向勞保局申請老年給付。但除上述情況外，其他勞工則沒有年資保留的規定。

勞保局已加強查核 勞委會擬修法保障勞工勞保年資

針對勞保黃牛的問題，勞保局為了有效防止這種以空頭公司不當介入老年給付的情形，自去（95）年底起已針對超過60歲、保險年資中斷5年以上，復保未滿3個月即請領老年給付的案件加強查核，更對加保、申請給付案件異常的投保單位予以列管。另外，對於因為中高齡失業勞工越來越多，導致勞保黃牛鑽漏洞，違法詐領給付的情況，勞委會也打算修改法令，讓投保過的民眾，只要達到一定年齡，即使沒有工作，也能依據工作年資領取老年給付，就是類似年資保留的辦法，避免勞工冒著違法風險被黃牛剝削。只是牽涉到立法、修法的問題，看起來好像都緩不濟急。