林國壽—這個與「國泰人壽」相映成趣的姓名，常被同仁笑稱「註定投身保險業」。然而，與其說是命運的安排，不如說是信念的堅持，才能讓這位歷史系畢業的年輕人，走過基層歷練，成長為率領萬人團隊、推動制度變革、翻轉兩岸市場的領航者。國泰人壽副總經理林國壽始終懷抱一顆堅定的初心，致力傳遞保險價值，讓更多人感受保障的力量。

林國壽成長於高雄旗山，來自務農家庭，家中經營香蕉與檳榔產業。他敏銳察覺傳統產業的風險與侷限，因此在大學畢業後，懷抱著「希望做一份對社會有正向意義、有價值的工作」的初衷，毅然選擇投入保險業。在國泰人壽，他從基層做起，深受《銷售之神》原一平「保險是對家人的承諾」啟發，從此將「傳遞保障價值」視為一生志業，走上長達37年的保險之路。

晉升業務主管後，林國壽始終秉持「三給」（給時間、給機會、給教育）、「三不」（不求多、不求快、不中斷）與「容錯文化」的管理哲學，不斷帶領團隊翻轉經營績效，創新突破。他深知，人才是保險業最重要的資產，多年來致力於人才培育，至今已孕育出1位副總、9位區部協理及25位以上的單位經理，為保險業注入源源不絕的人才動能。

2011年，林國壽被派任至大陸陸家嘴國泰人壽，從業務副總一路升任代理總經理。面對當地市場環境與人才定著不易等挑戰，他果斷推動「開源與節流」的雙軌策略，強化保險人才培育與教育、提升契約品質並加強費用控管等，帶領團隊三年內成功轉虧為盈，成為台灣經驗成功落地的典範。

返台後，林國壽帶領南部區部推動數位轉型，於疫情期間協助國泰人壽推動遠距投保，確保保戶保障不中斷，並以數位早會與線上培訓平台等作法，保持服務零距離以及業務不中斷。2024年配合國泰人壽組織改革，他積極協助推動「專招、展業合一制」制度落地，更透過親自向業務單位溝通說明，穩定團隊士氣，帶動南部團隊業績成長達23%。

除了業務與管理，林國壽更以深厚的人文關懷，投身公益。他始終相信：「給人幸福，就是幸福。」多年來持續推動捐血、反毒、偏鄉服務等公益行動，並支持公益電影《台灣超人》，希望透過保險人的力量，擴散社會的溫暖與正向影響。2024年南區團隊舉辦逾500場捐血活動，募集超過5萬袋熱血，讓生命的希望與愛心在全台各地持續流動。

林國壽的職涯，從基層走向高層，從本土到海外，不僅是個人成長的見證，更映照出台灣壽險業三十年來的變革與蛻變。即便站上高位，他仍選擇走進第一線、走入人群，用行動實踐他對保險的信念與熱愛。

在這個變動快速的保險產業裡，林國壽的故事為我們提供了一種更深層的答案——穩健與誠信，不是保守，而是一種能走得更遠的力量。