全球掀起ESG浪潮，金管會力推綠色金融，引導企業重視 ESG 議題，祭出相關獎勵政策，目前保險業做了哪些項目？

策略1》精準減少碳排放 保險業邁向「碳管理」

「減碳」成為ESG中備受關注的議題，保險業首要任務就是審查碳排放量，設定未來減碳目標，進而進行碳管理。產險公司所提供的保障商品，若與風險諮詢服務結合，能提供有意綠色能源轉型的企業，相對應的保險規劃協助及損防建議。

例如富邦產險與碳排管理企業合作，協助企業客戶建構碳管理能力，完備企業內部碳管理制度，讓企業客戶能跟上國內外相關法規與供應鏈要求。此外，富邦產險也在今年成為首家推出「紅外線空拍機太陽能板檢測服務」的保險公司，透過自行開發智能辨識系統，自動定位影像座標及辨識溫度異常點，為太陽能案場提升發電效率與降低火災風險。

策略2》投資ESG企業 帶動台灣綠能發展

保險業累積的資金雄厚，除了積極投資永續發展債券及再生能源電廠，在根據ESG尋找永續主題投資標的時，也會建立一套責任投資流程。以台灣人壽為例，該公司致力於再生能源投融資，截至去年底共有18件再生能源相關投融資，永續投融資核准金額更超過668億元。

搭上這波能源轉型潮，壽險業者也與民營再生能源廠商合作，投資了各式新興綠能電廠，包括離岸風電廠、地表型光電廠、漁電共生型光電廠等，更是促進台灣綠能轉型的良好示範。

策略3》上市櫃公司永續發展行動方案 深化企業永續治理文化

保險業在公司治理部分，也著墨甚深。2023年3月金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，關於深化企業永續治理，新增多項規範，其中值得一提的是女性董事比例。

台灣證交所一項研究數據顯示，女性董事與資產報酬率有顯著的正向關係，女性董事比率介於30～40％時最具有顯著的提升效果。美國明晟（MSCI）於2023年公布的報告也指出，女性董事參與率的多寡與財務表現優劣存在高度相關，若一家公司有超過30％的女性董事，則該公司在公司治理方面的表現，將優於其他同業。

放眼台灣的保險業，管理階級的性別比例愈來愈平均，包括富邦人壽、南山人壽、全球人壽、南山產險等公司，女性主管比例都大於5成；除此之外，保險業界的女性高階主管表現均十分亮眼，例如保誠人壽、新安東京海上產險及新光產險，皆由女性總經理領軍，在業界成績斐然，而全球人壽去年新上任的董事長，更是目前壽險業中唯一女董座。多元董事會及兩性平權職場，讓保險業在ESG永續治理上更加分！