壽險業務人力有回溫跡象？據壽險公會最新統計，壽險業務員登錄人數今（2023）年6月單月新增近1千人，讓整體壽險業務員人數上升至209,994人，可望回復去年21萬人的水準。

若以今年1月數據作為基準，今年上半年壽險業務員人數，在21家壽險公司當中有10家呈現正成長；而人數增加最多且超過100人以上的公司，包括富邦人壽1,176人、國泰人壽960人、安聯人壽259人及全球人壽100人。

壽險業務人力出現正成長，除了來自畢業季、就業市場回溫等環境因素，壽險公司積極推出的徵才策略、活動，也是一大助力。檢視近來壽險公司的徵才行動，主要分為3大方向，包括校園徵才、徵才影片與優渥留才制度。

校園徵才方面，富邦人壽於3月在台大校園徵才博覽會開出高達6,500名職缺，其中就包括壽險業務員，而中國人壽也積極前進校園獵才，舉辦多場校園徵才活動。

國泰人壽則是鎖定年輕族群、打出感性訴求，推出全新徵才影片。國泰人壽瞄準Y、Z世代，於7月中推出〈混搭你的理想人生〉徵才影片，透過寫實故事題材，主打「斜槓」人生，不僅打動人心，也傳遞與年輕人為伍的品牌形象。而台灣老牌壽險公司台灣人壽，也積極向年輕人招手，在6月下旬推出〈自家人，真好〉徵才影片，以感性訴求鼓勵年輕世代加入保險業。

至於優渥留才制度，安聯人壽今年推出「百萬領袖創業計畫」，提供36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼等獎勵制度積極搶才，喊出2025年業務員人數增至1萬人的增員目標。

除了壽險公司大動作搶人，最近一項調查也讓保險業更吸引年輕人目光。據主計總處調查，在各行業中，金融保險業的加薪留才最為積極，為了留住與吸引人才，各公司調薪占比達57.6％，高居各行業之冠。

隨著今年18歲新制上路、就業市場回溫之際，壽險業務人力能否持續上揚、甚至年輕化，值得期待。

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