今年八月從公家機關屆齡退休的老陸，由於民國七十八年才轉當公務人員，所以比起其他同期退休的同事，老陸因年資較短，能領得的退休金就明顯少很多。其實，在轉任公務人員之前，老陸曾在一家民營企業上班達十六年之久，現在那家公司已經變成大企業，老陸心想：他能否回去向那家民營企業老闆要求退休金？而他在那家公司參加十六年的勞保年資，是不是也能申請老年給付？

老陸的問題牽涉到勞基法與勞工保險兩項。首先，關於勞基法的部分，依現行法令規定，勞工工作十五年以上年滿五十五歲，或工作二十五年以上退職時，雇主才有給付退休金的責任。老陸在那家公司雖然工作了十六年，但因退職當時未滿五十五歲，所以依法雇主並不需要支付他退休金。

六十八年後才有保留年資規定

至於勞工保險的部分，老陸倒是有權利的，因為勞保有年資保留的規定，而且適用像老陸這種狀況的被保險人。勞保年資保留辦法的主要內容有：

◆適用對象：參加勞工保險年資滿一年，於轉投軍人保險、公教人員保險時，不合請領老年給付條件者。

◆實施日期：分為兩個階段，轉投公務人員保險是從民國六十八年二月二十一日之後實施；若是轉投私校教職員保險或軍人保險，則從七十七年二月五日之後實施。

◆申請時間：轉任軍人、公務人員或私校教職員後，於其年老依法退職時，由本人或委託其服務單位，向勞保局提出申請。

◆請領標準：依被保險人退出勞保前三年的平均月投保薪資，依勞保老年給付規定辦理。

老陸參加勞保十六年，在七十八年轉投公務人員保險，今又依法退休，完全符合勞保保留年資的規定，因此老陸得向勞保局申請老年給付。依勞保條例規定，十六年年資可領十七個月平均月投保薪資，只是這個「平均月投保薪資」是要用老陸民國七十八年退出勞保當時，往前推算三年的投保薪資平均計算。

只有轉投軍公教保險才適用

事實上，從民國九十年十二月修法後，勞保年資不管中斷多久，都已經能合併計算，但那是指被保險人後來又再度加保，而且申請老年給付當時也必須是被保險人的身分才可以。也就是說，只有在符合上述條件的情況下，保戶才能不須再度加保，而得直接提出老年給付的申請。

舉例來說，甲曾參加勞保二十年，後因移民國外而中斷投保，因當時年齡關係，甲並沒有領到老年給付，這時，甲是不可以像老陸這樣直接向勞保局提出申請的，因為甲的斷保並非因轉投公教人員或軍人保險，不符合年資保留的條件。甲若要主張二十年年資的權利，就必須要再度加保，重新取得被保險人資格後，才能向勞保局申請老年給付。

由於保戶資料勞保局都有，所以這項年資保留辦法，後來規定不需保戶提出保留申請，只要在依法退職時，檢具退職的證明文件，主動向勞保局請領即可。

軍公教保險年資不能保留

目前僅勞工保險有年資保留的規定，公教人員保險及軍人保險並沒有，所以民眾如果是先參加公教人員保險或軍人保險，再轉參加勞工保險時，之前的公保與軍保的年資是無法保留的。