受到勞資各界高度關注的《勞工職業災害保險及保護法》，在立法院110年4月23日三讀通過，於110年4月30日經總統制定公布，並經行政院核定自111年5月1日施行。新法的主要給付內容為何？對職災勞工的保障與保護，與現行法令有何不同？ 

根據新法案的內容，與現行勞保職災保險主要的不同有以下幾項： 

❶只要有僱用員工 不論人數都要納保
現行《勞保條例》規定，員工人數超過五人的公司才要強制參加勞保，四人以下企業則可自願加保，新法則規定，只要有僱用員工，不論人數幾人，事業單位都必須強制加保。而參加職業工會無一定雇主或自營作業的勞工，則應透過職業工會加保；此外，還將受僱於自然人雇主的勞工，納為特別加保對象，並規劃簡便加保措施，譬如利用便利商店多媒體機台、或是透過勞保局網頁，讓雇主或勞工可自行簡便加保。 

❷將投保薪資上限 提高到七萬二千八百元
依目前勞保投保薪資分級表，投保薪資的下限是基本工資二萬四千元，但部分工時勞工薪酬若未達基本工資時，可從一萬一千一百元起申報，新法則規定投保薪資下限一律為基本工資二萬四千元，至於投保薪資的上限，目前是四萬五千八百元，新法則調高到七萬二千八百元。 

❸擴充傷病給付、失能年金與遺屬年金額度
勞工保險的職災給付，包括傷病給付、失能給付、身故給付與醫療給付。新法案在傷病、失能與死亡三項給付的保障都提升。

◉傷病給付：目前的給付標準，第一年給付月投保薪資的七十％，第二年降為五十％，最長給付二年。新法則改為，前兩個月按一○○％月投保薪資給付，第三個月調為月薪的七十％，仍是每半個月給付一次，最長給付二年。

◉失能給付：勞保失能給付分為失能一次金與失能年金兩類，若被保險人失能程度達終身無工作能力時，得請領失能年金。目前失能年金的給付標準，是依被保險人的保險年資計算，每滿一年，發給平均月投保薪資的一．五五％（即平均月投保薪資×年資×一．五五%），金額不足四千元時，給付四千元。新法則將失能年金給付與加保年資脫勾，改依失能程度給付不同標準的年金。若是「完全失能」則給付平均月投保薪資的七十％、「嚴重失能」給付五十％，若是「部分失能」則給付二十％。至於失能種類、狀態與給付額度則待勞動部訂定。

◉死亡給付：勞工若職災身故，在遺屬年金部分，目前的給付標準也是依被保險人的保險年資計算，年資每滿一年，按其平均月投保薪資的一．五五％計算。金額不足三千元者，給付三千元。新法同樣將年金給付標準與年資脫勾，規定只要加保期間因職災身亡，合格遺屬所能請領的遺屬年金，改按被保險人平均月投保薪資的五十％發給。

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