在疫情之下各行各業雖受影響，但國泰金控身為國內金融業龍頭，今年1月稅後淨利及每股稅後盈餘，雙雙創下歷史新高，表現依舊相當亮眼。

國泰金控強化整合集團版圖及資源，讓人才有機會在集團內各公司間進行輪調，擴展個人職涯藍圖，今年提供逾6,700名的集團職缺，並以「國泰控場家，我的人生我來控」為主軸，招募各「控場家」，以「專業、掌握、熱愛」的職涯態度，加入國泰金控的行列，成為真正的「金融控」。

國泰金控徵才五大職系 MA挑戰首年百萬年薪
今年的「國泰控場家」以五大職系為招募重點，分別為「面面俱到-MA全掌控」、「走在時代尖端的-數位科技控」、「擅長規劃執行的-營運企劃控」、「絕不錯失良機的-投資理財控」及「深具說服力的-金融銷售控」。

「MA全掌控」，是每年喜愛挑戰的新鮮人絕不會錯過的職缺之一，國泰金控旗下有3支極具特色及挑戰的儲備幹部計畫(MA)，透過扎實培訓、快速升遷，首年即挑戰年薪百萬，集團MA更可依新鮮人不同的職涯興趣進行旗下多公司間的求職配對，包括金控的GMA金融策略家、銀行的CMA亞洲銀行家及人壽的CIM投資金融家，讓不同志向的年輕學子能依個人規劃發展。

本年度MA計畫更將獵才目標擴大至國際人才，以滿足國泰金控佈局亞洲人才需求及展現落實在地經營的決心，並首開資訊策略人才儲備幹部，培養資訊數位人才成為引領集團數位發展的核心夥伴，為跨界人才打造最佳的發揮舞台。

集團資源整合 擴大網羅北、中、南資訊人才
國泰金控擁有全台1,400萬客戶數，對於愛玩資料分析、探索資料科學的人才，可藉由真實場景的應用數據，實際感受「數據驅動」的魅力，更有機會將金融科技的想像化為可能，為滿足客戶各個生活場景中對金融服務的需求，投入豐富的資源與人力，全力加速轉型，創下多項金融業發展金融科技的里程碑。此外，國泰金控打破以往於北部地區為主要資訊人才工作地點，今年度將大舉擴大台中地區數位科技團隊，網羅中南部地區資訊高手。

推出Buddy等多元培育計畫 擴展員工職涯藍圖
國泰金控為提高員工的工作適應及學習成長機會，為新人設計「Buddy制度」，讓新人加入國泰的第一天，就擁有一位夥伴，成為新人的Buddy，負責在前三個月協助新人適應環境及了解公司文化，降低工作不適應感，儘早發揮所長。

此外，亦導入線上學習平台，讓同仁隨時隨地可以利用零碎時間，透過手機，就能「吃到飽」學習自己有興趣的課程，甚至提供學習假，鼓勵同仁持續學習，以發展「斜槓」的多元能力。

而人才培育不侷限於知識的傳承，更重要的是透過實作，同仁可透過轉型戰情室或各式大小型專案，與不同公司、不同部門、不同角色的夥伴一起協作，透過以案養人的方式，達到加速轉型同時培育人才的雙贏。

線上+線下雙管齊下 吸引更多求職者目光
因應疫情，國泰金控自去年起徵才改採全數位化方式進行，已舉辦超過2,600場數位面試，希望打破時間、空間限制，更彈性的與每位面試者接觸。

本次徵才系列影片，更與KOL共同合作，以「國泰控場家，我的人生我來控」為主軸，邀請不論是想掌握全場引領方向或是熱愛新鮮事物的各類「控」，一起加入國泰金控，勇敢掌握自己的人生。

有關各職系詳細的職缺說明，國泰金控從三月即推出線上影片，藉由國泰金控同仁以學長姐的角度，為新鮮人揭開職場工作的真實面貌，也能讓新鮮人更加了解相關的職務內容。更多職缺資訊，請上國泰校園徵才官網(https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0000/index)，或上國泰校園徵才粉絲專業「Cathay Maker」獲取最新的徵才資訊。