1994年本刊第一次執行應屆畢業生就業意願調查，20年之間的調查對象從過去六年級的草莓族、七年級的水蜜桃族，到如今八年級的吞世代（Tweens）。

這些穿著時髦、喜歡名牌、經常留連網路世界、有個人主張的小大人，顯然比過去的年輕人更有自己的看法與主張，立法院未逐條審查服貿協議引爆的318學運就是一例。

目前年紀在50歲到68歲左右的「戰後嬰兒潮」世代，是台灣經濟和政治奇蹟的創造者。這個世代的前段班已經進入退休潮，中後段班則不乏仍在包括金融保險業在內的企業組織掌權者。這些四、五年級菁英若能充分掌握八年級生的想法，就更容易透過增員策略、教育訓練和公司制度，為企業網羅人才和培育明日之星。

今年金融保險科班應屆畢業生僅約3千人，其中還有23.8％定意不往本業發展，而金控開出的職缺達3,677人，產險公司有1,149人，壽險公司更接近3.5萬人，這還不包括同樣求才若渴的銀行、證券與保險經紀人、代理人，如此推估每一個想學以致用的科班生平均至少有近20個工作機會。

因此不只企業在找人、挑人，科班生―尤其是滿手證照、早已為自己的就業做足準備的科班生也在選公司。難怪各大企業挖空心思祭出各種吸睛方案，趕在大專院校生畢業前搶人。

那麼吞世代最嚮往哪些公司？哪些工作？為甚麼？本刊接受現代保險教育事務基金會委託執行的「2014全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」給你完整的答案。

從這項調查，金控、壽險、產險、保經代業者可以看到自己在這些未來可能成龍成鳳的準社會新鮮人心目中的排序。