又到了校園徵才熱季，許多即將在6月加入就業市場的大學、研究所應屆畢業生也開始準備找工作了。找到一份各方面都令自己滿意的工作並不容易，而在正式開始工作之後，想要真正樂在其中，興趣、收入、升遷、成就感兼俱，那更是難上加難。難怪很多人在進入職場後不久就熱情盡失，從充滿期待到徹底失望，從滿懷抱負到滿心怨懟，往往不需要幾個月的時間。

回想起我剛離開學校成為社會新鮮人時，也跟很多年輕人一樣十分興奮，心想從此就要一展所長了。然而不久之後，我就開始覺得有志難伸，覺得工作不如想像中的輕鬆有趣，來自公司制度與規定的束縛也常常令我覺得難以忍受，加上看到同期同事比我更快升遷，幾次興起不如歸去的念頭。

有一次我的老闆（也是我的老師）告訴我，「像妳這樣動不動想異動，我怎麼敢重用妳？」當時我很不服氣，心想，如果不是公司……工作……主管……同事……好端端地，我怎麼會想異動？當老闆的，怎麼知道我們在想什麼？坐在雲端怎麼了解民間疾苦？

儘管心裡這麼想，我仍舊本份地做著老闆希望我做的事，很快地20幾年過去了，我還是堅守崗位。雖然我的老闆已經過世14年，我還是常想起老闆的話。我真慶幸當時我的老闆願意把他的想法告訴我，我才有機會在不情願中反覆思考，總算沒有在年輕懵懵時與機會擦身而過。

現在我完全了解，大部分的老闆或主管都當過基層員工，員工走過的、經過的、感受過的，他們都走過、經過、感受過。但是當自己還是基層員工時，卻很難了解老闆看到的是什麼？想到的又是什麼？

我想在老闆的心目中，具備足堪勝任該項工作的能力只是最起碼的要求，敬業精神、對公司與工作的忠誠度與向心力，良好的人際關係與溝通能力，這些老掉牙的東西，才是最重要的條件，且是從未隨時代或環境改變的價值。

因為敬業，所以對工作品質的要求自然不可能放鬆；因為對工作與公司忠誠，所以會有放下自己、化解歧見的意願；而拋卻個人英雄主義、重視團隊合作以及進退得宜，才會有良好的人際關係；能夠同理別人的立場與感受，並懂得謙卑學習，才能夠有很好的溝通能力。一個具備越多上述條件的人，越容易脫穎而出，也越容易從工作和與人的互動中，獲得真正的快樂與成就感。

要具備這些特質與條件難嗎？當然不容易！正因為這樣，也更值得我們謙卑學習、耐心等候，不是嗎？