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又到了校園徵才熱季,許多即將在6月加入就業市場的大學、研究所應屆畢業生也開始準備找工作了。找到一份各方面都令自己滿意的工作並不容易,而在正式開始工作之後,想要真正樂在其中,興趣、收入、升遷、成就感兼俱,那更是難上加難。難怪很多人在進入職場後不久就熱情盡失,從充滿期待到徹底失望,從滿懷抱負到滿心怨懟,往往不需要幾個月的時間。
回想起我剛離開學校成為社會新鮮人時,也跟很多年輕人一樣十分興奮,心想從此就要一展所長了。然而不久之後,我就開始覺得有志難伸,覺得工作不如想像中的輕鬆有趣,來自公司制度與規定的束縛也常常令我覺得難以忍受,加上看到同期同事比我更快升遷,幾次興起不如歸去的念頭。
有一次我的老闆(也是我的老師)告訴我,「像妳這樣動不動想異動,我怎麼敢重用妳?」當時我很不服氣,心想,如果不是公司……工作……主管……同事……好端端地,我怎麼會想異動?當老闆的,怎麼知道我們在想什麼?坐在雲端怎麼了解民間疾苦?
儘管心裡這麼想,我仍舊本份地做著老闆希望我做的事,很快地20幾年過去了,我還是堅守崗位。雖然我的老闆已經過世14年,我還是常想起老闆的話。我真慶幸當時我的老闆願意把他的想法告訴我,我才有機會在不情願中反覆思考,總算沒有在年輕懵懵時與機會擦身而過。
現在我完全了解,大部分的老闆或主管都當過基層員工,員工走過的、經過的、感受過的,他們都走過、經過、感受過。但是當自己還是基層員工時,卻很難了解老闆看到的是什麼?想到的又是什麼?
我想在老闆的心目中,具備足堪勝任該項工作的能力只是最起碼的要求,敬業精神、對公司與工作的忠誠度與向心力,良好的人際關係與溝通能力,這些老掉牙的東西,才是最重要的條件,且是從未隨時代或環境改變的價值。
因為敬業,所以對工作品質的要求自然不可能放鬆;因為對工作與公司忠誠,所以會有放下自己、化解歧見的意願;而拋卻個人英雄主義、重視團隊合作以及進退得宜,才會有良好的人際關係;能夠同理別人的立場與感受,並懂得謙卑學習,才能夠有很好的溝通能力。一個具備越多上述條件的人,越容易脫穎而出,也越容易從工作和與人的互動中,獲得真正的快樂與成就感。
要具備這些特質與條件難嗎?當然不容易!正因為這樣,也更值得我們謙卑學習、耐心等候,不是嗎?
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