勞保改革一案雖因故暫緩，但在平均壽命不斷延長，新生嬰兒出生率持續下降趨勢下，勞保財務已無法透過世代間移轉作用維持平衡，財務危機警鐘早已響起。

根據統計，到今（2020）年7月底止，勞工保險保障的人數已高達1,046萬3,528人，佔同期工作人口（15~64）歲的62％，也就是說，台灣每10位工作人口中，就有6.2位是在勞保的保護傘下。

這項關係千萬國人保險保障的制度，今年以來的收支狀況如何呢？根據統計，今年1到7月底止，勞保共收進2373.7億元保費，但總給付卻已達2,564.8億元，收支短絀191億元，若不考慮基金運用情況，勞保今年光前7個月的虧損就已把政府撥補的200億元快用光。

而在2,564.8億元的給付中，又以老年給付占最大宗！

光今年1到7月，勞保老年給付就高達2,274.6億元，占了總給付的88.7％，排第2位的是死亡給付，為175.6億元，僅占6.8％，其他給付金額都不高，生育給付為45.7億元、失能32.9億元，補償薪水的傷病給付與職災醫療給付都不到20億元（詳附表）。

勞保老年給付年年創新高，主要在於98年改採年金制時，提供過高的給付率（1.55％），加上國人平均壽命持續延長，在活多久就領多久情況下，年金給付就像脫韁野馬般失去控制，更成為導致勞保財務危機的關鍵。

請領勞保老年年金的人數，在99年時才11.8萬人，到今年7月已高達134.3萬多人，10年增加11.3倍。而今年1到7月老年給付中，年金給付為1,611.6億元，占7成1，請領老年一次給付的則有5.8萬多人，占2成9，金額為663億元。

除了勞保老年給付外，另一個提供勞工退休生活保障的制度，就是雇主依法應給付的退休金，包括依《勞基法》（舊制）標準計算，或依勞工退休金條例（新制）按月提撥的部分。其中，勞退新制的提繳人數，到今年7月底止有695.8萬人，而個人自願提繳的人數僅68萬1,060人，占不到1成。

無論如何政府的保險都僅是基本的保障，唯有盡早透過儲蓄、理財及保險安排，才想過上理想的退休生活。