隨著先進國家性別意識抬頭，開始出現不少倡議團體，呼籲社會打破性別刻板印象的不平等，致力使女性突破職場的玻璃天花板。

日前英國最大保險組織勞依茲（Lloyd's）替保險業訂下一個新目標，希望在2023年底前，公司領導職女性占比可達35％。勞依茲不僅喊出目標，也具體實踐，在勞依茲組織內部，已經有47％的領導職務是由女性擔任。

勞依茲自去（2019）年起，每年發布一份名為「文化儀表板」（Culture Dashboard）的聲明，以推動保險職場文化改革為目標，過去以推動種族平等為主要方向（包含黑人與少數族裔在職場的占比），今年更納入性別指標，高階領導人女性占比應達35％，董事會中女性名額達20％。

反觀台灣保險業，依據金管會保險公開資訊觀測站，全台22家壽險公司總經理，僅六位是女性，比例為27％。而19家產險公司中，更只有第一產險與新光產險是女性總經理，占比僅10％。整體來看，41家保險公司中，女性總經理占比約20％，若層級拉高到董事長，女性占比更是不到10％。不過在再保險公司的部分，則有兩家總座是女性，包括科隆再保的曾薏芬總經理及美國再保公司的王瑜華總經理。

雖然國內保險業距離勞依茲提出的「高階領導人女性占比應達35％」，還有一段距離。不過觀察登錄人身保險業務員的人數，至今年6月底，女性業務員幾乎是男性的兩倍，男性為7萬6,996人，女性有15萬1,860人，顯示國內女性保險從業人員之多。

在由女性所撐起的壽險市場中，最高階管理職卻仍以男性為主，由此可見，距離職場的完全性別平等仍有一段長路要走。

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