一個酷熱的午後，胡曰的朋友劉言和老齊連袂到胡曰的辦公室來。按照胡曰過去的經驗，每當這兩個人同時出現，通常都會有一些八卦隨他們而來。

果然，一坐下，老齊就說：「你有沒有注意到，最近有一家保險公司有一些人事異動，而且位階都不低喔！」老齊似乎有意賣甚麼關子。

「那又怎麼樣呢？」胡曰因為手頭有件事正在忙，實在沒空跟他們閒磕牙。

「你知不知道他們到底出了什麼問題，為什麼短短一、兩年，走了這麼多高階主管？」劉言也湊起熱鬧來了。

「你們倒說說看！」胡曰說。

「我朋友就在那家公司，他的頂頭上司最近就要離職。他們老闆一再挽留，他上司也不為所動，他們老闆雖然了解問題所在，但也解決不了，好像每個要走或已經走了的主管，理由都大同小異，都跟公司裡一、兩個身份很特殊的人有關係。據我朋友描述，他主管說『真是受夠了！』……」 老齊像揭發甚麼內幕般的講個沒停。

「這不是很多公司都有的問題嗎？有這麼嚴重嗎？」胡曰覺得老齊似乎有一點大驚小怪。

「喔，不！不！這家公司的情況真的比較複雜，他們公司裡的人都說，如果情況不改善，未來恐怕不是很樂觀。當然每個公司裡難免都有幾個身份特殊的人，而且身份特殊的人，也未必就對公司不好。完全要看這些身份特殊的人，怎麼做人做事？做些甚麼事？」劉言說。

「對啊！像我朋友他們公司，就真的快要毀在這些身份特殊的人手裡啦！他們老闆有魄力買下不少股權，卻沒有辦法解決有人不當『干政』的亂象。說實在的，當初他們老闆出高薪，透過各種人脈借將，當然是希望把公司搞好。那些來投效的各路英雄，除了看上職位和待遇之外，當然也是希望能有一番作為。但是他們大概沒想到，去了之後，才發現自己可不是只跟老闆一個人做事的！」老齊說。

「你還說他們都是甚麼大將？哪個人不知道自己到任何一個公司去，不可能只跟老闆一個人做事？除非那是一人公司！」胡曰覺得老齊的說法很奇怪。

「那當然，我的意思是說，例如一個副總經理，照理來說就跟總經理報告就好，但是如果還有一些身份特殊的人要介入，管東管西，那是不是就很難做事？而老闆明明知道這樣不好，卻因為某些特殊的理由無法做主，是不是讓底下的人更失望、更無力？」老齊說。「所以我朋友的主管就說，在保險業這麼久，甚麼困難沒有遇到過，總是能想辦法克服嘛！但是這個公司的特殊人物，卻像牢牢磐據在往前衝的路上的石頭，既搬不走，也跨不過，只好換跑道囉！……」

胡曰沒有接腔，但心裡想著，是不是偶而我們也會成為別人路上的石頭呢？

延伸閱讀：

也是信心危機

雨傘下的空缺