壽險通訊處主管增員，一定有遇過與期待落差很大的人，從面試到培訓，花費時間、精力，最後找進紀律很差、毫無生產力的夥伴，徒增困擾。如何擦亮雙眼，找到適才適性的夥伴，需要大量經驗累積。

壽險公司提供財務補助，很容易找到「領完這段期間就閃」的人；沒有財務補助又怕新人財務吃緊、做不下去，功虧一簣，實在兩難。

菜鳥在面對增員時，聽到制度、福利覺得很美好，但心裡一定有很多OS沒說出來，本刊整理五大「菜鳥心中的小聲音」，看看優秀的外勤單位主管WUNG和內勤教育訓練講...