所謂「台上一分鐘，台下十年功」，別人是十年磨一劍，國泰人壽專招長鴻通訊處處經理許月霞，磨了三十年，磨出一個保險世家，還磨出了令人無法忽視的亮眼成就。長年的耕耘和佳績，也讓她和子女們成為國泰人壽第一個登上【健康保險大家談】電視節目的「金牌保險世家」。

國泰人壽是台灣最資深的壽險公司之一，成立迄今已有五十七年、近一甲子的歷史，聽起來很驚人，但更驚人的是，來到【健康保險大家談】的這六位許家代表，保險年資合計就高達八十六年，比國泰人壽的歷史還要久。

「媽媽是超人」壓力大
子女不敢休假、累到昏倒

對大部分的新鮮人來說，「業務」是非常具有挑戰性的工作。台灣壽險業務員高達三十八萬人，如何向外競爭，是年輕業務員最大的壓力。

但許家保險二代的壓力，則是來自家裡頭那位，都不用休息的「超人媽媽」；而身為超人的小孩，就算沒有超能力，也得承受來自外界的高度期待。

「別人會覺得，我們是許月霞的小孩，所以我們做得好，是應該的，」三女兒許可若入行四年多，至今還是會因為「身分特殊」感受到外界壓力，「大家會用放大鏡檢視我們，所以一定要比一般人更努力才行，」許可若的回應，凸顯了她「不怕壓力，正面迎戰」的高度決心。

相較之下，二女兒許容云被問起「壓力」這一題，回答得倒是很「接地氣」。「媽媽都不放假的啊！她希望我們和她一樣，用生命做保險，」許月霞一家人正能量滿溢，終於有人要開始發牢騷了。

「媽媽對我們的要求很嚴格，她都不放假，所以我連特休假，都不敢放，」許容云入行十三年，真的都沒休假？「我都只敢偷偷放假，平常睡晚一點了，都覺得很奢侈！」姐姐話匣子開了，寡言的弟弟許奕緯跟著附和，「我都『不敢做不好』」，意思就是「做不好會怕」，微妙的暗喻，惹得眾人哈哈大笑。

「說我是許經理的女兒、說我要青出於藍更勝於藍……，當我什麼都還不懂，別人就已經幫我訂好標準了，」大女兒許采瑜說，自己受母親影響很深，「雖然常常在想，媽媽都不用休息嗎？但媽媽是我的標竿，她標準高，我對自己的要求也高。」她說。

期許自己一定要和媽媽一樣優秀，讓當年才下單位實習一個月的許采瑜，壓力大到昏倒，而且昏倒整整三天。

「醒來後，媽媽告訴我『工作不用急，慢慢來就好』。」許采瑜這才明白，保險事業的經營，不是埋頭衝刺的短跑，而是考驗體能和耐力的馬拉松，撐得住的人，才能跑得久、跑得遠。

青出於藍，能不能更勝於藍？許家保險二代是「壓力讓人變得更強」的最佳寫照，他們不只對自己有高度期許，不斷自我鞭策，同時也樂在其中，因而找出壽險業務的價值與樂趣。

至於，能不能追上像超人一樣的媽媽？就像許月霞的女婿、專招中市分通訊處處經理張奇仁說的，「要找到比我岳母更認真的人，真的很難。」和許月霞的「三十年磨一劍」相比，許家的保險二代，或許還有一段路要奮鬥。

「我對他們都很滿意，但應該可以更好。」果然，嚴母的標準沒有上限，就像台灣保險業，無時無刻都在創紀錄，期待許月霞一家人，能夠出現第三代、第四代傳人，繼續為國泰人壽的金牌保險世家，寫下嶄新的歷史新頁。