今（2019）年應屆畢業生離開校園後，可能要度過一段求職碰壁期，根據主計總處公布6月失業率為3.73％，較5月上升0.06個百分點，較上年同月亦升 0.03 個百分點。尤其受到大環境影響，6月製造業就業人數比去年底少了8千人，另依失業原因觀察，因關廠而失業的人數於6月升至10.6萬人，比去年底多了4千人，創下近16個月最高。

主計總處表示，關廠失業人數升高、製造業就業減少，明顯是受到景氣的影響，不過，在大環境不景氣的氛圍下，保險業顯得欣欣向榮，2018年底，業務人力就站上38萬大關，今年6月底更上看38萬3,543人，共增加3,526人，平均每月近600人（587人）轉進保險業。

增員成果豐碩，但能不能留下來才是關鍵，為提高定著率，各保險公司多祭出財補計畫，以遠雄人壽「新人新雄鷹專案」而言，針對職場新鮮人、轉職或二度就業民眾，提供9個月的獎金，增員成效較去年計畫推出時成長8.52％。

中國人壽去年底祭出長達15個月的新人財務補助計畫，符合條件且達標者，最高可領取38萬元及一台iPad，截至今年6月底，人力淨增加142人。

而業務龍頭國泰人壽的增員成效更是驚人，6月底業務人力達到6萬4,659人，較去年底增加3,270人，占整體保險業92％，是穩定壽險人力的大功臣。

除了業務工作，金融、保險科班畢業生也嚮往進入保險內勤服務，《現代保險》雜誌第25回「全國財金保險系所畢生就業意願大調查」公布2019產、壽險公司職缺、起薪，至少25K以上，新鮮人進入保險業的「薪情」特別好。

表一、2019壽險公司職缺、起薪

表二、2019產險公司職缺、起薪

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