據《現代保險》第二十五回「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，財金保險相關系所畢業生找工作的管道，「人力銀行」勾選率六十．五％最高，其次才是「系上提供的工作訊息」（四十三．九％）、「直接寄履歷表到總公司人事部」（三十七．七％）。

正因人力銀行網站對求職者來說如此重要，去（二○一八）年《就業服務法》第五條修正案，就鎖定這些求職廣告，從去年十一月三十日開始，若該職缺的經常性薪資未達四萬元，不能不公開薪資範圍，也就是說，四萬元以下的職缺再也不能用「依公司規定」、「面議」這種模糊字眼！

規定一出，到實際面試才知道「只開二十三K」，讓求職者舟車勞頓的困擾有望獲得解決，一向因為缺乏實務經驗而被公司從起薪開始談的新鮮人，更是其中最大受益者。

因為去年新規定上路，今年金控、壽險、產險公司的徵才條件變得明確，讓新鮮人求職時心裡有底。不過，各個職缺也更強調專業的重要性，如特殊證照、外語能力檢定、擅長的工作軟體或系統工具等，想要爭取到更好的薪資福利，培養自我能力準沒錯！

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