要將一次給付改為按月給年金的「勞保新制」從今（98）年1月起就開始上路。除了新制外，又有所謂的勞保舊制，到底勞保新、舊制，有何不同？

一般所稱的勞保新制，是指去（97）年8月修正公布，今年1月才正式實施的勞保條例，因為修正的法條規定，只要在去年年底前曾經參加過勞保的人，未來除了可按新制規定請領年金外，也可選擇按修正前的條文規定請領一次給付，因此，為了區隔便將原來的給付方式稱為「勞保舊制」，今年上路的稱為「勞保新制」。

而在勞保的各項給付中，改採年金給付的事故包括死亡、重殘與老年3項。也就是說，未來被保險人若發生這3大事故時，除了可按新制規定請領「遺屬年金」「失能年金」或「老年年金」外，只要在97年年底前曾經保過勞保的人，除了可領新制的年金給付外，也可改選按舊制方式，一次領取死亡給付、殘廢給付或老年給付。

舉例來說，參加勞保已5年的張三，今年1月不幸死亡，若按新修正的條例規定，張三的家人除了可領取5個月的喪葬津貼外，若遺有符合規定的遺屬時，還可按月領取遺屬年金；但張三在新制實施前就已參加勞保，因此他的家人也可不領年金，改選舊制採一次請領死亡給付的方式，因為張三的勞保年資超過2年，依舊制規定，家屬可領到5個月喪葬津貼及30個月遺屬津貼，共35月的死亡給付。

到底按新制領年金或按舊制領一次金，哪一種較有利？這完全要看被保險人發生事故當時，家人的需求，並沒有標準答案。不過，若是今年才第一次加入勞保的人，就只能適用勞保新制，沒有該領年金或一次金的問題。