又到了年後轉職潮，前5大壽險公司今（2019）年釋出2萬職缺，不過，台經院調查，超過3成（30.64％）企業「看壞」今年景氣，因此企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足，徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主，有求職需求的民眾，要更努力展現自我能力，才能在競爭的職場中脫穎而出。

隨著iPhone需求下滑，市場盛傳鴻海大量裁員，雖然鴻海出面否認，但就業市場似乎吹起一股寒風，有一名交通大學光電碩士畢業的網友，日前在PTT發文表示，他從去年8月開始投履歷，來來回回投了10至20間以上的公司，大部分都是石沉大海，讓他直喊「學歷是不是愈來愈沒什麼用了？」

原po表示，面試主管最常提出「你有沒有學過XXX（例如：程式語言）？」或是「你有沒有XXX相關的經驗？」只要回答「不會」或「沒經驗」，很多主管就會開始露出不屑的臉，一副什麼都不會還敢來面試的樣子，然後暗示他：這份工作不適合你。

另外一個例子，一位筆試第一名的學生，幾次面試都沒有下文，請學校教授幫忙引薦到某公司面試，該間公司總經理得知學生成績優異，決定親自電話面試，沒想到這名學生嘴裡一邊咀嚼食物、一邊接電話，讓總經理有點不高興，於是故意說電話收訊不好、聽不清楚。沒想到這名學生聽不懂暗示，竟然直接回「那你換另一邊耳朵試試」……當然這名學生還是與工作擦肩而過。

這兩位求職者空有好的學歷，而忽略「態度決定一切」。交大學生以為光電碩士畢業就應該炙手可熱，卻不具備企業要的專長，又不自我進修，只期待在職場上邊領薪水、邊學習；筆試第一名的同學，連最基本的禮貌都沒有，難怪屢試屢敗。

不只在科技業，保險業招募內勤人員，要的不是顯赫的學歷，而是組織間的協調能力。一名保險科班畢業生，到國外學習精算，回台後以為可以在保險公司擔任精算人員，但無論到產、壽險公司面試都不了了之，原來在被問及「為什麼到我們公司求職？」他都不假思索的回答「因為找不到工作」，基本應對進退令人傻眼，再加上年過30卻沒有任何工作經驗，讓保險公司卻步。

今年五大壽險業者擴大增員，其中富邦、南山人壽各徵員6,000人，國泰人壽擬找5,000人、新光也有3,000人，台壽保目標1,200人，中壽約近百人，合計至少需要逾2萬名保險大軍。

事實上，有一半以上的保險業務員，無法通過考核而被刷掉。當你輕視一份工作，就不要期待能在職場裡發光發熱。

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