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新聞 財經時勢
增員旺季來臨 加強自我學習、別讓到手的工作飛了
文/鄭慧菁|《現代保險》雜誌 | 2019.01.19 (新聞)
今(2019)年前5大壽險釋出2萬個職缺,準備進入保險業一展長才的畢業生,如何才能在競爭的職場中脫穎而出。

又到了年後轉職潮,前5大壽險公司今(2019)年釋出2萬職缺,不過,台經院調查,超過3成(30.64%)企業「看壞」今年景氣,因此企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足,徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主,有求職需求的民眾,要更努力展現自我能力,才能在競爭的職場中脫穎而出。

隨著iPhone需求下滑,市場盛傳鴻海大量裁員,雖然鴻海出面否認,但就業市場似乎吹起一股寒風,有一名交通大學光電碩士畢業的網友,日前在PTT發文表示,他從去年8月開始投履歷,來來回回投了10至20間以上的公司,大部分都是石沉大海,讓他直喊「學歷是不是愈來愈沒什麼用了?」

原po表示,面試主管最常提出「你有沒有學過XXX(例如:程式語言)?」或是「你有沒有XXX相關的經驗?」只要回答「不會」或「沒經驗」,很多主管就會開始露出不屑的臉,一副什麼都不會還敢來面試的樣子,然後暗示他:這份工作不適合你。

另外一個例子,一位筆試第一名的學生,幾次面試都沒有下文,請學校教授幫忙引薦到某公司面試,該間公司總經理得知學生成績優異,決定親自電話面試,沒想到這名學生嘴裡一邊咀嚼食物、一邊接電話,讓總經理有點不高興,於是故意說電話收訊不好、聽不清楚。沒想到這名學生聽不懂暗示,竟然直接回「那你換另一邊耳朵試試」……當然這名學生還是與工作擦肩而過。

這兩位求職者空有好的學歷,而忽略「態度決定一切」。交大學生以為光電碩士畢業就應該炙手可熱,卻不具備企業要的專長,又不自我進修,只期待在職場上邊領薪水、邊學習;筆試第一名的同學,連最基本的禮貌都沒有,難怪屢試屢敗。

不只在科技業,保險業招募內勤人員,要的不是顯赫的學歷,而是組織間的協調能力。一名保險科班畢業生,到國外學習精算,回台後以為可以在保險公司擔任精算人員,但無論到產、壽險公司面試都不了了之,原來在被問及「為什麼到我們公司求職?」他都不假思索的回答「因為找不到工作」,基本應對進退令人傻眼,再加上年過30卻沒有任何工作經驗,讓保險公司卻步。

今年五大壽險業者擴大增員,其中富邦、南山人壽各徵員6,000人,國泰人壽擬找5,000人、新光也有3,000人,台壽保目標1,200人,中壽約近百人,合計至少需要逾2萬名保險大軍。

事實上,有一半以上的保險業務員,無法通過考核而被刷掉。當你輕視一份工作,就不要期待能在職場裡發光發熱。

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