南港蕭先生問

我最早是在甲公司上班，後來因為搬家，八十三年七月轉到乙公司，之後就一直待在乙公司工作到現在，我打算明（一○八）年三月年滿六十歲時申請退休。目前我的月薪是七萬八千元，九十四年公司調查時我選擇勞退新制，請問我只有勞退新制的退休金嗎？此外，我的勞保年資合計已達二十八年，如果明年退休，是否可以請領老年年金？大概可以領到多少錢？

中心顧問答

蕭先生八十三年到乙公司上班，到明年三月他年滿六十歲時，在乙公司的工作年資有二十五年，已達勞基法自請退休的條件（包括工作年資滿二十五年、工作滿十五年達五十五歲、工作十年以上年滿六十歲），雖然九十四年七月勞工退休金條例實施時，蕭先生選擇參加勞退新制，但在新制上路前的年資，乙公司仍應依勞基法規定提供退休金（即俗稱的勞退舊制）。

舊制退休金 依工作年資計算

勞基法退休金的給與標準，是按工作年資計算，每滿一年給與二個基數，超過十五年以上的工作年資，每滿一年給與一個基數，所謂基數是指「核准退休時一個月平均工資」，而平均工資是以退休前六個月薪資平均計算。

蕭先生從八十三年七月到職，到九十四年七月加入勞退新制前的舊制年資共十一年，依規定可領到二十二個基數，他目前月薪七萬八千元，假設明年三月他申請退休前六個月平均月薪就是七萬八千元，那麼乙公司就該給付他一百七十一萬六千元（22×78,000元＝171萬6,000元）退休金。

勞退新制 直接向勞保局申請

至於勞退新制的部分，是由雇主按月提繳不低於月薪六％的金額，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，該專戶的基金是由政府統一投資與運用，並提供二年定期存款保證利率。專戶所有權屬於勞工，但法令規定必須年滿六十歲，才能向勞保局請領個人專戶累積的金額，而且工作年資未滿十五年，應請領一次退休金，年資超過十五年者，才可選擇請領一次金或年金。

蕭先生從九十四年七月參加勞退新制到明年三月，年資未達十五年，只能領取一次退休金，至今退休專戶所累積的金額，蕭先生可洽詢勞保局，或透過自然人憑證上勞保局網站查詢。

勞保給付 可選一次領或月領

除了乙公司提供的舊制退休金，及直接向勞保局請領的勞退新制專戶累積的退休金外，蕭先生還有勞保老年給付。明年三月蕭先生年滿六十歲退休時，累計的勞保年資是二十八年，由於他在九十八年勞保新制上路前已加入，所以可選擇一次請領老年給付，以他年資二十八年依規定可領到四十一個基數，他目前月薪七萬八千元，勞保月投保薪資應早已適用最高一級四萬五千八百元，若以四萬五千八百元計則可一次領到一百八十七萬七千八百元（45,800元×41＝187萬7,800元）；如果想改領取老年年金，以蕭先生今年五十九歲來算，必須要到六十二歲才能領全額老年年金，屆時每月可領到一萬九千八百七十七元（45,800元×1.55％×28＝19,877元）；如果想在明年退休時就請領，因為提前二年會被減給8％（一年減四％），等於打九二折，因此每月可領到一萬八千二百八十二元。

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