回顧近年台灣產業與人才發展的歷程，面對極為龐大的內需市場對照薪資停滯的台灣，前進中國大陸始終是許多人心中的選項。永達理保經選擇在投保率僅10％的中國保險市場紮實耕耘超過七年。參股永達理保經的永達保經董事長吳文永自信的說：「中國的保險市場從現在才開始！」

許多台灣保險同業想去大陸發展，但可惜大多走個人主義單打獨鬥。「想到中國發展需要有實力堅強的團隊做後盾，沒有永達『樂於分享』的文化在大陸很難成功。」吳文永笑說。吳文永更提到，「中國業務員的定著率大概只有12∼14％，超高流動率的環境，造成整個中國保險市場的售後服務斷層。我們將台灣重視持續服務的成功經驗複製過去，舉例來說，業務代表離職，薪水需等簽回『售後服務需求表』才發放。」也正因為這些重視保戶權益的服務，永達理保經不僅在中國打響名號，更闖出一席之地。

為了在中國培養高素質與即戰力的保險專業顧問，永達保經多位菁英至大陸永達理保經擔任講師，而每位專業講師至少需在永達展業服務二年以上，深入瞭解並認同公司文化，明確認知自己的角色，才能至中國大陸展業 ，吳文永表示：「只要台灣先準備好，過去成長就很快，我們在當地已經很具知名度。」此外，以組織發展為主的永達理保經，在中國舉辦的講座將會由講師群相互分擔，協助有企圖心者能在地增員擴大組織，進而逐步建立各個堅強的團隊。這套成功模式，讓永達理保經在中國市場七年來保持超高生產率與繼續率。

吳文永指出，「在大陸，其他同業都有財補，只有我們採傭金制。雖然不被看好，但永達不是在找人賺小錢，我們是找有理想賺大錢的人才。我相信完善的公司制度、優秀的主管，就會吸引好人才。」

相較於台灣，龐大的中國保險市場，激發許多保險從業人員的中國夢。而相似的語言、種族與價值觀等誘因，更讓許多人付儲行動。有成功經驗與實力堅強團隊的永達保經，讓「西進」不再只是新聞中的名詞，更成為夢想發光發熱的許願池。