經歷6年補教業操練生活，13年前金融海嘯時毅然選擇投入保險業，因為中國人壽的完善制度吸引張啓峯轉戰業務精兵。他入行後花了3年時間，記錄所有夥伴離職原因，整理分析後發展出獨門增員心法，並僅用短短6年的時間就成立崧峰通訊處，至今交出單位13個月人員定著率94%、25個月達87%的亮麗成績單。

新人培育成功率全台之冠 秘訣是建立觀念
16歲就出社會的張啓峯，很早就在職涯發揮個人敏銳觀察力與細膩親和力的特質。踏入從未接觸過的保險業中，經營了3年才增員第一個夥伴，至今更締造直轄定著率100%的傲人成績。

崧峰通訊處新人培育成功率居全台之冠，張啓峯的祕訣是「溝通誠懇」與「行動力」。對職涯發展有所期待的正面心態非常重要，因此夥伴加入前，他會不厭其煩溝通，先建立觀念，而不是讓夥伴加入後看到薪資入帳才思考是否續留。一路走來張啓峯也深知夥伴若能得到家人的支持，更能無後顧之憂地在保險事業上全力衝刺，因此他身體力行，透過逐一家訪，以熱誠務實贏得新進夥伴家人的信賴，讓夥伴心無罣礙地在壽險事業上全力拚搏。

資源加持 疫情反讓服務更加溫
「資源到位才是留才關鍵」張啓峯分享，隨著疫情升溫，遠端服務更能彰顯價值，中國人壽在客戶端、業務端推出各種數位工具，都投注大量資源開發並持續優化，例如行動投保及行動理賠在疫情期間取得先機，再加上i-Agent系統的數據分析，讓客戶服務與業績開發都能如虎添翼。

除了中壽的豐厚資源，張啓峯強調「每位夥伴的人生規劃不同，而實現夢想的基礎就是經濟力。」他期許自己能當夥伴的雙翼，帶領夥伴們站在他的肩膀上展翅，就能飛得更高、看得更遠。

*此於非疫情期間拍攝。