立法院經過18小時的審查，昨（10）三讀通過《勞基法》修正案，預計3月1日上路。先前外界砲火猛轟的輪班制間隔時間、加班時數上限、例假挪移……等數道條文皆通過，3月上路的新制與現行法規的比較如下：

勞基法三讀 修正內容比一比

資料整理：現代保險雜誌

條文有6大改動，包含：

1.每月加班上限時數增加至54小時，不過3個月總加班上限不變，仍為138小時。
2.原先7休1放寬為14休4，每2週內的休息日與例假須4天，也就是說，若將假日排在2週的頭尾2天，等於連上12天班。
3.原先休息日加班「做1給4」，不滿4小時以4小時計算，5～8小時以8小時計，9～12小時以12小時計算。新制改為做多少、給多少。
4.舊制一年內須將特休休完，否則折算工資；新制可遞延到明年，方便積假出國玩。
5.原先輪班制排2班中間須隔11小時，若凌晨0時下班，至少要到中午11時才能再排班進公司。未來仍以11小時為原則，但勞資雙方能另行約定，只要不低於8小時即可；凌晨0時下班可在早上8時再上工。
6.舊制未規定加班補休相關內容，新制可用加班時數1比1換取補休，休不完要回歸法令計算加班費。

雖然設有把關機制，但台灣勞檢一直難以落實，過去對違法企業輔導再輔導，最後才開罰，甚至勞動部長林美珠曾公開表示「勞檢是最後手段」。且目前全台1千名勞檢人力要負責全台大小企業，恐怕勞檢員自己先過勞。

再者，將勞工的休息權益交給「勞資協商」，政府避免公親變事主，用法規鼓勵勞工「自己去跟老闆說」，至於協商結果會如何，從台灣工會發展可略窺一斑，台灣工會組織率不到10％，幹部爭取權利又怕被秋後算帳，是否有足夠能量與企業平等協商，不言可喻。

此外，輪班間隔時間原則上11小時不變，但因為「工作特性」、「特殊原因」可例外處理，只要間隔在8小時以上勞工就能再出勤，但許多醫學研究都建議成人一天須睡6～8小時，曾有研究指出睡眠時間少於6小時的人，中風或心臟病的發作機率是睡6～8小時者的2倍，輪班間隔8小時算入通勤、用餐、盥洗……等日常活動外，究竟有多少時間可以睡個好覺？勞工在新制底下，只能在夾縫中自求多福，因為「台灣沒有過勞，是勞工自己有病。」

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