若兄弟都是勞保被保險人，直系血親如父母身故時可申請的3個月喪葬津貼，僅能請領一份。若家屬不事先說清楚、講明白，派一位代表請領，日後可能產生糾紛。

台北錢太太問：

我公公因病過世，先生在處理完公公後事後，才想起有勞保喪葬津貼可請，結果勞保局卻說錢已經被大哥領走，要我們自行協議處理……家屬身故，家中有多人符合請領勞保死亡給付時，每個人都能申請嗎？勞保局會主動通知嗎？萬一發生爭議又該如何處理？

中心顧問答：

勞保提供的死亡給付有二種情況，一種是被保險人本人死亡，另一種是被保險人的眷屬死亡。如果是被保險人本人死亡，家屬除了可請領5個月喪葬津貼外，還可選擇要一次請領遺屬津貼或按月請領遺屬年金（民國98年1月1日之後才首次參加勞保者，只能請領遺屬年金）。

至於眷屬喪葬津貼，是指被保險人的父母、配偶或子女死亡的情況，若是父母或配偶死亡，被保險人可請領三個月喪葬津貼，若是子女身故，年滿12歲可請領2個半月，未滿12歲可請領1個半月。

如若兄弟二人都是勞保被保險人，父親身故依規定可請領3個月喪葬津貼，但由於社會保險不重複保障同一個保險事故，因此依規定只能請領一份。而當勞保局在核定給付前另有他人提出申請時，勞保局會先通知各申請人，要在30天內自行協議推派一人代表請領，如果協議不成，勞保局就會依勞保條例第63條之3的規定，按最高給付金額平均分配給各申請人。

然而，勞保死亡給付不是遺產，勞保局在審核時，只要確認申請人在家屬過世時有加保就符合請領資格，不會曉得身故者到底還有哪些遺屬有參加勞保，更不會像審核勞保被保險人本人死亡時，要進一步調查請領人的資格、人數與順位等，而且勞保死亡給付，性質上是為了照顧遺屬生活的保險給付，與《民法》所稱的遺產不同。

因此，當法令規定只能請領一份，而且錢已經事先被兄弟其中一人領走，雖然法令要求先領到給付的人，必須要負責分給其他有權利的人（詳勞保條例第63條之3），但是，若其中一方不願意，恐怕也只有上法院打官司一途了。

精彩全文，詳見331期《現代保險健康理財雜誌》。