勞保自民國39年開辦，至今全台千萬名勞工都納入保護傘，隨著時代演進也逐步調整制度，老後領年金，讓長壽有保障。除此之外，勞保還有哪些給付內容？攸關千萬名勞工權益，你不能不知道！

「勞保照顧到『生傷殘老死』，」勞保局台北辦事處主任張德蓉用一句順口溜介紹勞保給付，老年給付年金以最高60個月的投保薪資平均，活到老領到老，由於普遍領7～8年就比一次金還多，目前7成退休勞工選擇領年金。老年給付外的所有給付基準都是以「最後6個月的平均薪資」計算，如生育給付一個孩子給付2個月、雙胞胎4個月，以勞保最高投保薪資45,800元計算，孩子呱呱墮地就有9萬多元，生子帶財！

而被保險人本人身故，有30個月遺屬津貼、5個月喪葬津貼；直系親屬、配偶身故，勞工也可請領3個月喪葬津貼。另外，因意外或疾病導致無法工作、領不到薪水，傷病給付就能填補這個缺口；若是職業災害、職業病，經過認定也有相關給付，是民眾不可不知的權益。

那麼，勞保守護對象包含哪些？只要是有一定雇主，有受雇關係的勞動者，都可請公司投保，5人以上公司則強制納入勞保。重要的是，員工到職第一天就得投保！現代保險教育事務基金會資深顧問陳富琴指出，基金會保險消費者服務中心曾接到民眾詢問「試用期投保」、「打工族投保」的問題。「不管正職、非正職，也不管是不是公司規定的『試用』，都要投保！」陳富琴提醒，勞保沒有所謂試用期，只要到職就要在當天投保，也不能因為學生只是短期打工，公司就不投保。

不過，有些學校與企業建教合作，讓學生到公司實習，如果是公司打分數、學生拿學分，沒有支薪，就不用投保勞保。

此外，有些民眾是夫妻一起經營小生意，或是家族事業有公婆、妯娌一起打理，這些自營作業者可以透過職業工會投保勞保。

「需要注意的是，靠職業工會投保勞保，是沒有勞工退休金的，」張德蓉說，許多民眾誤會勞保老年給付與勞工退休金，其實兩者截然不同，也是完全獨立的制度。勞保老年給付在勞工請領後保障就終止，而勞工退休金只要年滿60歲，無論是否在職，都能自由選擇何時領取，也有人年屆60繼續在職場發揮，勞退金繼續在個人帳戶滾錢，這也是為何現今還有3.3萬人未領勞退金的原因。

主持人：現代保險健康理財雜誌發行人林麗銖 來賓：現代保險教育事務基金會資深顧問陳富琴、勞保局台北巿辦事處主任張德蓉(由左而右)