台灣人才嚴重外流，根據媒體調查，去（二○一六）年有超過七成的企業表示人才難尋，人才短缺排名全球第二，只比日本好一點點，牛津經濟研究院（Oxford Economics）更預測，二○二一年台灣人才外流將達世界第一。

企業要永續經營，人才不可或缺，把菜鳥拉拔培育成技能熟練的老鳥需要付出不少成本，而當員工累積到一定資歷後，企業又要面臨員工跳槽的風險，為留才企業無所不用其極，紓壓按摩、消費優惠、健身房，花招百出只為攏絡人心，其實，想要留才要先搞懂員工需要什麼、在想什麼。