保險教育需向下紮根，「以人為本」的保險服務也需要更多有志之士加入。了解新鮮人擁有一顆不安分的心、希望能幫助準畢業生了解自我優勢與保險業的機會、成為職場明日之星，磐石保經五年前起即開啟深耕校園、建教合作計畫，透過與在校學生溝通、訪談，並搭配暑期實習等見習課程，讓學子對保險領域、財務規劃有更深一層的認識。用心深獲肯定，更讓磐石保經多年蟬聯保險龍鳳獎寶座。

資訊管道多元 專業更需與時俱進
現今的年輕人不僅獲取知識的管道更多元、快速，學習方式也更活潑。「若要將紙張渲染出美麗的顏色，最好從白紙開始著墨。」透過與大學、技職體系學校建教合作，為保險相關系所的學子設計相關訓練與講座資源，磐石保經五年來已培養許多台灣保險業的幼苗；同時，在校園推廣、暑期實習之中，公司也會先向學子說明公司發展目標與理念，不僅可從中了解保險業、全方位財務規劃模組，更可訓練實務能力並看見自己未來的發展性。

如今經營校園已非僅止於說明業務內容、介紹公司與增員。磐石保經指出，透過舉辦訓練口才、開發實務分享、新興數位工具使用等相關課程，可針對需求提供學子更多想取得的資訊，並培養他們自行思考的能力。與學子長期互動、在他們成長過程中幫他們一把，無形中可與學子建立更緊密的關係，也可吸引有志學子一起加入磐石保經的行列。

敢拼 就能掌握未來
除了讓學子可更快了解實務操作與理念，最重要的還是訓練「敢拼」、「敢做」、「能吃苦」的態度。許多新鮮人雖然擁有豐富的保險知識、考取多張證照，甚至擁有很好的人脈與市場環境，卻因為「不敢開口」而錯失良機。透過公司主管引導、協同養成開發紀律，如此一來不僅可塑造團隊共有的開發大環境，也可透過「大家一起做同一件事」的氛圍，讓新進人員快速融入，放下心中對開發業務的不安，更快上手。

如今，健全、「保險」的資產規劃方案中，保險僅是全方位財務規劃中的一環；在資訊接收快速的環境下，不僅需要花更多時間去閱讀商品內容，更要吸收大量金融、生活相關資訊，才能為客戶量身打造最符合需求的保險商品。為此，公司也設計了財務分析系統，以利夥伴為客戶進行全方面資產規劃。透過貼進市場的實務運作，讓實習生與新鮮人快速了解整體財務規劃方向，許多實習生在運用了這套系統後也大有收獲，甚至馬上幫助了周遭親友。

未來的保險業界需要具有更多元能力的人才，不論是在台灣或往海外發展，在資訊爆炸的時代，從業人員需要的是比客戶更超前的技術與知識，才能說服客戶、帶領團隊。如今，中國保險市場蓬勃發展，需要更多從業人員加入。若有志前往中國發展的新鮮人，建議先通過3～4年的磨練後，再往海外市場發展。

磐石保經以打造華人市場保經領導品牌為目標，與北京FESCO人力資源集團，香港周大福集團北京聯合醫務UMP強強聯手，共同架構兩岸三地人力資源、產壽合營、醫療保險上游供應網。全力拓展兩岸版圖，廣納優秀人才，積極建設O2O平台，線上線下虛實整合，發展出獨特、具優勢的全球化集團企業。