富邦人壽近期獲獎不斷，不僅面臨風險時的持續營運機制備受專業驗證機構SGS肯定，成為唯一收穫「IT Awards營運持續管理卓越獎」之壽險業者，又於《康健雜誌》主辦的第5屆「CHR健康企業公民獎」339家參賽企業中脫穎而出，榮獲5,000人(含)以上組銀獎，為不分人數、規模唯一獲獎之金融業者；富邦人壽以「黃金世代健康促進」為主題，強化全年齡層員工健康管理，成果深獲評審肯定。

企業強大的競爭力來源於正向、積極的員工，富邦人壽致力推動「職業健康與安全」，由「員工照護小組」負責推動職場健康促進活動並設置單位健康促進主管(UHO)，主動關懷員工身心狀況，以慎重的態度將員工健康視為主管職責，共同建構健康與安全的職場環境。

客製化保健課程 打造適合全年齡的幸福職場
為促進員工身體健康並建立完善心理支持，富邦人壽推出多項員工照護措施，除多處設置免費之視障按摩站，每2年提供1次優於法規要求的「定期健康檢查」，為協助員工紓解壓力，富邦人壽打造健身中心「Fubon Fitness Center」，設置運動器材及舞蹈教室等供員工使用，另針對中高齡黃金世代特別開設「動感有氧曼波」、「軟Q操」等較為和緩，又能放鬆筋骨的運動課程，搭配每年舉辦多場抗老化、防失智的食療養生講座，以多元方式照顧不同世代的健康需求。

此外，為鼓勵員工養成身體活動的習慣，富邦人壽於2020年首度在「健康Fun肆走」健走競賽活動推出Fun group放個鹿APP，以客製化的專屬活動主題，設定不同階段的步數目標，增加健走活動的趣味性，還能邀約同事共同加入，藉揪團運動促進同仁間團隊合作，營造職場運動氛圍，並持續每年運用Fun group放個鹿APP推動健走競賽。

「幸福會客室」讓專業心理諮商陪你面對人生挑戰
根據健保署統計，台灣每年約有205萬人因身心疾病就醫註1，依1,200萬名勞動人口計算，約有17%工作者正深陷身心問題所苦。為守護員工的心理健康，富邦人壽與華人心理治療基金會合作推出「幸福會客室」專業心理諮商，提供免費壓力檢測以及每年8次專業心理諮商，近三年已服務超過1,500人次。專職護理人員也會主動以電話與問卷方式進行職場照護與關懷，陪伴員工走出人生低潮期，打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

強化營運服務不中斷 富邦人壽獲「SGS IT Awards營運持續管理卓越獎」
不僅營造健康職場上收穫頗豐，富邦人壽穩定營運的能力同樣屢獲佳績，榮獲國際驗證機構台灣檢驗科技(股)公司（SGS）頒發「IT Awards營運持續管理卓越獎」，主辦單位對於富邦人壽高層在營運持續管理所展現的高度支持與堅實承諾，以及面臨中斷風險時能及早因應治理，發展組織面與運作面完整的營運持續管理體系，皆給予高度的肯定。

近年來包括新冠肺炎疫情、極端氣候挑戰、資安網路攻擊等事件層出不窮，其中亦不乏可能導致企業營運中斷的嚴重事件，使得各種重大災害的風險管理成為備受重視的議題。富邦人壽於董事會所核定的「營運持續管理政策」做出明確承諾，面對各種重大災害或營運中斷，將貫徹與落實營運持續管理，以達到維護人員安全、保障客戶權益、保全商譽與資產等目標。

富邦人壽身為國民品牌，深知自身存續與維持運作是責無旁貸的重大責任，因此早於2009年起，便要求各部門每年更新營運持續管理相關分析與計畫，為可能發生的意外事件預作準備。當主管機關於2021年要求各保險公司應訂定適當之營運持續管理機制時，富邦人壽不僅以符合主管機關的監理要求為滿足，更於2022年進一步針對關鍵業務活動取得國際標準ISO 22301:2019之驗證。

展望未來大環境，仍充滿眾多不確定的風險，營運持續管理所強化的企業韌性，是金融業者追求永續發展無可迴避的重要任務。面對時局所提出的挑戰，富邦人壽將秉持「正向力量 豐富生命」的品牌精神，透過營運持續管理建構堅實韌性，確保各項服務及業務營運不中斷，成為保戶與利害關係人的堅實後盾，以及穩定台灣社會的安定力量。