踏穩出社會第一步！富邦人壽2016年「校園人才培育銜接計畫」（實習生計畫），獲得94%高滿意度，更有高達四成畢業生留任成為正式員工，校園職場無縫接軌。明(2017)年實習生計畫本月正式開跑並擴大招生，提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務六大領域逾百名實習機會。看準金融科技（Fintech）浪潮，大幅增加資訊科技類需求，培養新世代金融保險科技人才。

新年度實習計畫推創新學習模式 階段式養成壽險界創新尖兵

2017年富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」招募大三以上大專院校學生，提供全年度職場實習、暑期實習或學分實習形式體驗專業職涯。2017年課程內容將翻轉傳統單向教學，導入創新遊戲學習模式，增加互動體驗，寓教於樂鼓勵及引導同學們反思實習收穫、保險與人生的聯結及未來旅程。

富邦人壽總經理陳俊伴表示：「富邦人壽向來重視人才，培育人才也是我們履行企業社會責任的重要作為。首年校園人才培育銜接計畫成果豐碩，獲得接近百分百滿意度，更有四成畢業生留任，顯見成果卓越。該計畫協助校園潛力優秀學生提早接觸職場，展現企業關懷年輕世代的作為。2017年校園人才培育銜接計畫我們將擴大辦理，並增加資訊服務類別職缺，期待新血加入，活化現有的創新計畫。」

今年參與實習、後來表現優異加入資訊服務單位的同學就說：「我透過實習計畫更瞭解實務運作，也瞭解富邦積極發展金融科技。」最後這名同學捨棄高科技指標企業的工作機會，加入富邦人壽，顯見此計畫協助學子更明確了解未來的發展方向，富邦人壽帶給他們一個可預見的未來。

職場菜鳥提早適應職場文化 強化心理素質 遇見美好未來

2016年富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」提供近百位大三以上同學至各單位實習，其中表現優異的四成應屆畢業生，畢業後就轉任正式員工，加入資訊服務、銀保通路、保單行政及客戶服務等單位。

任用單位們的主管對這群新鮮人讚譽有加，因為他們經過實習階段的歷練，可以更快融入環境、適應職場文化，「幾乎沒有磨合期」，經評估後全部都免除試用期考核直接進用，實習生等於搶得先機。 

「真是太棒了！」這是參加今年實習計畫的同學在回饋意見上對於實習計畫的回饋，很多同學也都表示收穫良多大力按讚，其中「導師（Mentor）制度」更是獲得同學們的高度評價。

富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」以「體驗就業職場生活」與「認識保險的意義」兩大方向為主軸。每位實習生於實習期間皆搭配個人專屬導師，全程提供指導諮詢。同時，透過「教育、傳承、實踐、感動」四大推動重點及從「新人、職人、達人、富邦人」四階段完善訓練，協助實習生循序漸進認識產業與企業組織，同時培養未來職場所需的技能與知能。同時富邦人壽也鼓勵實習生參與企業公益活動，扮演社會大使的角色，認識企業社會責任的真諦。

富邦人壽2016年「校園人才培育銜接計畫」實習內容豐富、形式多元有趣，台政清交國立名校學生遞履歷的比例約占五成，而普遍受到企業喜愛的淡江、逢甲則是學分實習的主力對象。富邦人壽鼓勵全台不論公、私立大專院校優秀同學趕快踴躍報名，別錯失為自己職涯爭取成功起跑的機會。更多詳細資訊，請至「遇見未來 富邦實習」網站瀏覽（網址：https://intern.fubonlife.com.tw/）。