爭議不斷的《勞基法》修法已在去(一○五)年十二月六日正式拍板定案，「一例一休」正式上路，不僅產業運作成本增加，對廣大勞工族群更造成衝擊。法規不斷改變，無論對企業主、雇員都將造成影響。深耕保險與管理顧問多年、具備稀有「社會保險證照」的義騰保險經紀人資深顧問蘇素妹指出，無論是企業主或是一般民眾，對勞動法規往往不甚了解，在資訊不對稱又無法第一時間獲得最正確資料的狀態下，就容易產生勞資衝突。

義心管理顧問資深顧問，同時也是台北市勞動局勞資爭議調解委員暨獨任調解人徐卿廉分析，本次修正案通後，不分藍白領皆會受到影響，尤其以經常超時工作的外勞影響最大。以製造業為例，一般雇員的工時原本就常月滿四十六小時，雇主相對容易觸法。此外，本次修法後除了平日與休假日的工時需分開計算、限制更多之外，罰鍰也提高至一五○萬元，讓許多企業主大喊吃不消。同時，由於 大環境經濟狀況不佳，仍有部分勞工需透過加班增加收入，也容易造成 「例假日勞工」、「休息日勞工」變多，又是另一個社會問題。因此，徐卿廉建議企業可採八周變形工時方式彈性調整，由勞工自行排定工時，可解決不少勞資問題。

企業風險多 小心魔鬼藏在細節裡
因每個產業的運作模式不盡相同，縱使法令不斷修改，仍難解決個別產業問題。接觸團險業務已三十年的義騰保險經紀人副總經理何文雄指出，勞工福利與企業風險規劃完善，才能從根本解決勞資問題。

近年工安事件頻傳，造成公共意外責任險保費上漲，也讓許多企業在規劃企業保險層面更廣泛。「假設事件 牽涉範圍大，不僅雇員、第三人責任，最重要的還有雇主責任。」何文雄表示，目前許多企業僅完成勞健保及員工團體保險這兩道防線，但面臨工安意外須談和解賠償時，缺乏雇主責任險、雇主補償責任險這第三道防線保障，就無法將風險完整轉嫁。

何文雄分析，一般規劃的壽險團體保險、產險團體傷害險等，往往只重視意外風險，而近年因為員工工作壓力大，過勞猝死頻傳，職業病促發惡化卻常不在承保範圍內。建議企業在規劃團險時加強定期險及職業災害保險，不論員工遭遇意外或疾病身故都可獲得理賠。他透露，曾為一間機車修車廠規劃保障，某次因二 樓物料庫缺乏防護設施導致雇員不小心摔落，雖然有勞健保、職災保險可賠付，但因為員工傷勢嚴重， 可能殘廢失能(勞動力減損)，雖然職災可分次理賠，但醫療費用龐大，而團險醫療限額僅五萬元，治療中需使用的特殊用藥、設備等費 用需由雇主負擔，另外仍需承擔民法184條之賠償責任。當時這位客戶沒有保雇主責任險，不僅對雇主本身造成很大負擔，也影響了修車廠營運。因此，他特別建議台灣中小企業評估自身經濟能力規劃保障，在團險、意外險外，也千萬不要忘了為雇主的責任買一份保障。

管理顧問＋保險經紀 一次周全企業防護網
根據台灣千大企業保險購買通路調查顯示，高達五一．二％的企業委任「保險經紀人」進行保險規劃，但卻缺乏管理顧問公司提供管理層面諮詢。義騰保經以義心管顧為後盾，一方面從管理顧問角度提供勞務規劃、解決企業可能面臨的法令問題，一方面周全企業主可能面臨的風險，甚至擴及至為所有雇員提供完善風險規劃。

如今勞資對立問題日益嚴重，蘇素妹認為起因於法規改變太快，企業主與雇員都不夠了解自身應享有的權利，甚至可能對法規產生誤解。因此義騰保經也隨時整理現行法規內容，並舉辦說明會，同時讓勞資雙方都能獲得最正確資訊。如一○三、一○四年都舉辦了企業優活列車講座、一○五年更深入探討新舊制法規、退休金計算方式等，舉辦法令座談會。此外，針對政府隨時更動法令修改或提出判例，公司也會於每季整理出一份資料提供給企業主參考，也提醒企業主隨時檢視公司營運是否合乎規定。

除了負責規劃解決企業的風險，公司也會提供留才計畫、營運效益提升方案等建議給企業主參考。蘇素妹建議，企業競業禁止條例應與留才方案結合，員工才不容易被挖角；也可利用保險節稅，同時讓員工有風險規劃概念與良好理財習慣，降低未來退休負擔，創造企業與雇員雙贏。