隨著生活水準及醫療技術的不斷進步，台灣老年人口逐漸增加，加上傳統家庭結構產生變化，小家庭或雙薪家庭已蔚為趨勢，倘若家中有重度身障或失能老人，常造成家中照顧人力吃緊，這時候除了將需要被照護者送往安養護機構外，聘請外勞看護已成為普遍的選擇。

但事實上，外籍看護工的申請資格相當嚴格，並不是每個家庭想申請就可以申請，也不是有錢就可以聘到外勞。到底要具備什麼資格才可以申請到外籍看護工？僱用外籍看護真的比較便宜嗎？又為什麼台灣民眾不請本國看護而要去僱用不同文不同種的外勞？

12.5萬個長者或重度身障者 靠外籍看護工照顧

根據勞委會統計，目前全台灣的藍領外勞超過30萬名，其中從事外籍看護職的外勞就佔了12.5萬名。換句話說，在台灣3分之1以上的外勞一肩扛起了照料台灣家庭中長者或重度身障者的重擔。

勞委會規定，申請外籍看護工必須符合資格，以受看護人而言，必須持有經社政機關（如各縣市政府的社會局）核發的身心障礙手冊，符合「特定身心障礙」項目之一；或必須經合格醫院的醫師開具診斷證明書，簽註有罹患「特定病症」項目之一。

至於民眾申請外籍監護工，必須與受看護人的親等關係為直系血親（父母或子女）；三親等以內的旁系血親（如配偶或姑姑等）；或一親等內的姻親（如岳父母）；或為祖父母與孫媳婦、或祖父母與孫女婿的二等姻親。如果提出申請者與受看護人沒有親屬關係，條件就必須是受看護人在台又沒有親屬，且未居住於安養護機構或榮民之家。

目前勞委會規定民眾申請外籍監護工，是以1名受看護人聘僱1名為限；除非受看護人為植物人，或經合格醫院開具診斷證明書其巴氏量表評分總分為0分者，才可向勞委會多申請1名外籍看護工，但提出申請的雇主不可以是同一人。若民眾沒有申請就自行僱用外勞，可能被罰新台幣15至75萬元罰鍰。

聘本國看護民眾說太貴

然而為了維護國人的就業機會，勞委會不斷限縮外勞的申請資格以降低外勞在台人數，根據勞委會的統計顯示，有9成4的外勞雇主表明不會僱用本國看護工，主因是本國看護「太貴了」，有少部分則認為「找不到合適人選」及「外勞比較勤勞」。

僱用外籍看護工的雇主普遍認為，僱用外籍看護工不但可以讓家人獲得妥善的照顧，又可以減輕家人精神上的壓力，而且外籍看護照料病人可以一天24小時隨侍在側，讓家人可以安心外出工作，如果是僱用本國看護工，1個月至少得花上5萬元以上的開銷，對一般家庭來說真的是一筆龐大的經濟負擔。

外籍看護雇主每月負擔約2萬 至少比本國看護少3萬

那麼請1名外籍看護工雇主每月要花多少錢呢？一般民眾申請外籍看護工，每月至少得支付2筆費用，一是看護工的薪資，二則是每個月固定要繳給勞委會的就業安定費。外籍看護工的薪資每月底薪是15,840元，但因為外籍看護工長期照顧受看護人，一個禮拜只放一天假，所以雇主每月還要另外發給加班費2,112元（月休4天，每日加班費528元； 528元 × 4日 = 2,112 元/月），而外籍看護工的健保費用由雇主負擔的部分每月為770元（外籍看護每月健保費用986 元，外勞自行負擔216元，雇主負擔 770元）。

此外，民眾聘請外籍看護每月還要繳交就業安定費給勞委會，一個月要支付2,000元。換算下來，雇主每月聘請外籍看護必須花上的費用約為2萬元（15,840＋2,112＋770＋2,000＝20,722元），相較於聘請本國看護動輒5萬元以上，的確便宜許多。

假若少了目前在台工作的這12.5萬名外籍看護工轉而聘用本國籍看護的話，以1名本國看護工月薪至少5萬元計，那麼台灣雇主1年花在聘用本國看護工的費用至少就要750億元（50,000元 × 125,000人 × 12個月），而目前台灣雇主聘請這12.5萬名的外籍看護工1年所花費的費用則是300億元（20,000元 × 125,000人 × 12個月）。很明顯的，僱用外籍看護工1年至少可以讓這些雇主省下450億元的支出。

申請外勞趨嚴 未來人力不足是大問題

高齡化社會的來臨，讓長期照護的發展越受重視，但是申請外籍看護工的條件嚴格，並不是每個人都請得到外勞來家裡幫忙，可是聘請本國看護工的高費用又讓民眾大喊吃不消，面對日趨嚴格的申請條件及持續緊縮人數的外勞政策，民眾未來該如何解決家中照料人力的不足，值得深入探討。