淡水吳太太問：我先生在前（九十九）年二月因為癌症離職，當時他五十六歲，勞保年資有十八年，因為先生是參加勞退新制，公司表示未滿六十歲不能提領退休金，而且先生也沒有申請勞保老年給付，目前是參加國民年金保險。

本來經過治療後先生的狀況已經好轉，但兩個月前再度檢查時，卻發現癌細胞已經多處轉移，經主治醫師建議，目前先生已被安排住進安寧病房。

請問，先生保了十八年的勞保，還來得及請領老年給付嗎？萬一先生身故，國民年金提供哪些保障？另外，之前沒有領到的勞工退休金，該如何主張權益？

A: 吳先生目前是國民年金的被保險人，若未來在加保期間身故，依規定家屬可請領五個月投保金額的喪葬津貼，目前的月投保金額是一萬七千二百八十元，五個月就可領到八萬六千四百元；此外，如果遺有合格遺屬，每月還可請領遺屬年金。遺屬年金的給付標準是依加保年資計算，每滿一年給付月投保金額的一．三％，但若計算出來的金額不足三千五百元時，最低可領三千五百元。

九十八年前曾加保者 就可採一次請領

至於吳先生曾參加過十八年勞保的部分，依規定除了可等到年滿六十歲（吳先生九十九年退勞保時是五十六歲，到六十歲時是一○三年，依規定老年年金請領年齡要到一○七年才會提高為六十一歲，往後逐年遞增到六十五歲，因此吳先生可在年滿六十歲請領老年年金）時請領老年年金，或提前請領減額年金外，因為他是在九十八年之前就加入勞保，也有權選擇一次請領老年給付。

吳先生退保當時是五十六歲，勞保年資為十八年，已符合一次請領老年給付的條件（男性被保險人年滿五十五歲、年資滿十五年就具請領資格），而依年資每滿一年給付一個月，超過十五年者每滿一年給付兩個月的標準計算，則吳先生可一次領到二十一個月的老年給付，假設他退保前三年平均月投保薪資是四萬元，則可領到八十四萬元（21×4萬元＝84萬元）。

勞保老年給付 仍受兩年請求時效規範？

但是吳先生從九十九年二月退保至今已過了二年又十個月，早已超過勞保兩年請求時效的規定，請領老年給付的權利是否喪失？

針對這個問題，在過去所有勞保的各項給付，的確是有兩年請求時效的規定，不過九十八年勞保條例修訂時，特別在第五十八條增訂了「被保險人請領老年給付者，不受第三十條規定之限制。」，也就是說，從九十八年之後勞保老年給付就不再受請求時效的規範，因此吳先生雖然退保至今已超過兩年多，仍可向勞保局請領十八年年資的老年給付。

領過勞保老年給付 還可再加國保？

不過，因為國民年金規定，如果是在九十八年一月一日以前請領勞保老年給付者，領過之後都還可以再參加國保，但若是在九十八年一月一日之後請領者，只要領取的年資超過十五年，或一次領取的金額達五十萬元者，就不能再參加國民年金。吳先生的勞保年資是十八年，如果請領的金額超過五十萬元的話，一旦提出老年給付申請，勞保局就會主動將他的國民年金退保。

這麼一來，萬一他身故的話就無法再申請國保喪葬津貼與遺屬年金，不過若就請領金額來看，當然選擇一次請領勞保老年給付會比較有利。

至於勞退新制所累積的個人退休金專戶部分，因為法令規定必須要年滿六十歲才能提領，不過如果勞工在請領退休金前死亡的話，專戶累積的退休金就可由家屬主動向勞保局申請領回。