幾週前返家探視高齡九十六歲的阿嬤，她一看到我就說「我才三千塊，人家隔壁阿婆可以拿到一萬元呢！」原來是里長提早送來的重陽敬老禮金。隔壁阿婆已經一○四歲，依市府標準超過百歲人瑞，敬老禮金就會提高到一萬元，而未達百歲標準的阿嬤，只有三千塊。

看她老人家為了幾千元叨叨絮絮心有未甘的樣子，我只好半開玩笑的安慰她說「阿嬤，誰叫您要這麼年輕呢！比起阿婆來您算是幼齒的了呢！」

年近百歲，生活起居都被照顧得很好，根本用不到錢的阿嬤，還會計較比人家少領七千塊，這也難怪當「勞保基金瀕臨破產，七百五十萬勞工退休金恐泡湯」的斗大標題出現在各大媒體時，會引起廣大民眾的憤怒與恐慌。

勞工保險自從九十八年改採年金制之後，政府就不斷宣導按月領年金的好處，讓過去羨慕公教人員可領月退俸的勞工，也開始計算著、期盼著自己退休後每月有勞保年金可領的日子，如今看到自己的老本可能成為泡影，難怪會火冒三丈。

事實上，目前大多數實施社會保險年金制度的國家，通常基於減輕勞雇雙方的財務負擔，加上強制納保，會有世代移轉的作用，因此財務處理方式，不必像商業保險採完全基金準備（full funding），大多僅做部份提存（partial funding），甚至是採零提存的隨收隨付方式（pay as you go），將長期保險作短期式的財源籌措。

只是這種將潛藏負債透過世代間轉移的財務處理方式，必須建立在平衡的人口結構上。台灣近十幾年來，已成為人口老化速度最快、少子化最嚴重的國家，倒三角形的人口結構讓社會保險世代互助、分攤風險的功能無法發揮，也使得勞保財務惡化的問題浮出台面。

亡羊補牢為時不晚，對於關係近千萬人老年生活安全的勞工保險，政府必須盡速提出因應對策，包括改善勞保基金運用績效，按精算成本適當調整保險費率、給付比率及計算標準等，並應全面檢討其他社會保險與社會福利的公平性。

所謂民氣可用，政府若能好好把握這次機會，將引爆相關社會保險財務危機的引信給一次拆除，不但可重拾民眾對政府的信心，更將會是一個化危機為轉機的最佳實例。