有多少人可以樂在工作？我想應該不會太多，否則這個主題寫成書，就不會那麼暢銷，變成演講題目也不會那麼叫座。其實用心去觀察與感受一個總是面帶笑容、認真負責、充滿熱忱投入工作的人，收穫可能遠勝於讀一本教你樂在工作的書。

我生活中就有這樣一位良師。

美麗是我們社區的清潔阿姨。社區的清潔其實並不容易，尤其還要讓大部份住戶滿意不投訴抱怨，那就更困難了。這個工作在美麗之前，就有幾位阿姨「前仆後繼」。

說也奇怪，自從美麗來了之後，再也聽不到住戶抱怨清潔問題，而且每次住戶評鑑，美麗都獲得最高肯定。除了社區總是乾淨宜人之外，美麗勤快的身影與親切的笑容幾乎變成社區另一個特殊的「點綴」。

美麗的工作本身應該不是大多數人所嚮往的，也很難像某些條件優渥的職缺，讓人覺得「如果是這樣，我也會樂在工作」。雖然我並不確定美麗是否樂在工作，但是我相信能夠得到那麼多人的高度讚美與友誼，任誰都會覺得很快樂。怪不得美麗總是笑臉迎人。

有一次跟學生提到這件事，有位學生附和說，美麗有那麼多人誇獎，難怪會樂在工作，她自己常覺得挫折、提不起勁，就是因為很少得到肯定。這番話讓我想到是雞生蛋還是蛋生雞的問題。

究竟美麗是先獲得讚美才對工作如此盡心，還是先有超過大部份住戶期望的表現，才獲得這麼多肯定？又或，如果美麗的認真從來沒有引起住戶的注意與讚賞，美麗會不會因此覺得挫折，甚至因而「隨便做做就好」？

其實早在大家注意到她之前，美麗就很認真負責了。不只社區內外的整潔都讓住戶無可挑剔，有次颱風過後，我還看到她找自己的小孩來幫忙，母女倆捲起褲管清理折斷的樹枝與落葉；平常即使手邊正在忙，看到住戶也一定親切問候，只要看到住戶提著東西或抱著小孩進來，就立刻跑上前幫忙。我想她之所以獲得讚賞，就在於她所做的，遠遠超過一般清潔阿姨該做的或會做的。

因為美麗的盡心盡性，所以讚許隨之而來，又因為好評不斷，所以美麗對工作更加用心，雞與蛋的關係正是如此。即便沒有人看到她的努力，我也相信不會改變美麗的工作態度。

如何才能樂在工作？美麗給了我最有價值的答案。