澎湖簡先生問：我在去（一○○）年二月滿五十八歲時申請退休，當時勞保年資已達二十七年，沒有提出勞保老年給付申請，是因為想等滿六十歲再請領老年年金。今年三月我又到另一家公司上班，又重新加入勞保。請問，我仍然可以在明年滿六十歲時申請勞保年金嗎？可以邊領年金邊繼續參加勞保嗎？還是乾脆等我滿六十五歲再度從新公司退休時才提出申請。哪種方式比較有利，可以領到多少錢呢？

A:以簡先生的年紀來看，在年滿六十歲時就可以領到全額老年年金。簡生生去年退休時勞保年資是二十七年，今年又再度加保，保到明年滿六十歲時累計年資已達二十八年，假設當時簡先生的平均月投保薪資是四萬元的話，那麼在他滿六十歲時就可每月領到一萬七千三百六十元（40,000元×1.55％×28年＝17,360元）的勞保老年年金，直到身故為止。

請領老年給付後就要退出勞保

不過，依勞保條例規定「請領老年給付者，應辦理離職退保」，所以如果簡先生要在六十歲時提出老年給付申請的話，就不能再繼續參加勞保，也就是不會有一邊領年金一邊參加勞保的情況。但是，如果雇主同意的話，是可以自願替簡先生辦理參加職業災害保險。職業災害保險的保費全部由雇主負擔，但若發生職災事故的話，勞保的職災給付便可用來抵充勞基法的雇主職災補償責任。

延後請領年金 額度最多增給二十％

如果簡先生想等到年滿六十五歲，從新公司退休後才一併提出申請的話，到時候他的勞保年資已經提高到三十三年，假設他的平均月投保薪資也調高到四萬三千九百元的話，那麼他就可月領二萬二千四百五十五元（43,900元×1.55％×33年＝22,455元）的老年年金。

不過因為簡先生在年滿六十歲時，就具有請領全額年金的資格，如今延到六十五歲才提出，依勞保條例規定，每延後一年年金額可增給四％，延後五年則可增額二十％。因此，簡先生若在六十五歲才申請老年給付的話，每月可領的勞保老年年金將增加為二萬六千九百四十六元【22,455元×（1＋20％）＝26,946元】。

哪種情況有利 依個人需求而定

至於哪一種方式比較有利？

如果簡先生在六十歲就提出的話，雖然每月可領的年金額比六十五歲才提出少上九千五百八十六元（26,946元－17,360元＝9,586元），但在提早多領的五年期間，卻總共可領到一○四萬一千六百元（17,360元×5年×12月＝1,041,600元）。

如果簡先生沒有經濟上的問題，加上健康狀況良好的話，繼續參加勞保不但享有保障，還可累計勞保年資，而且投保薪資也會調高，雖然比六十歲就提出要少領五年合計六十次的年金，但在增給二十％之下，每月可領的年金額也高達近二萬七千元，讓簡先生的老年經濟生活更加穩固。

因此，到底哪一種方式比較有利，就要看簡先生個人的需求與想法了。