針對12/22金管會就朝陽人壽風險資本適足率2015年上半年未達法定規定，以及副總級以上主管今年初調薪作業程序疏失而做出處分一事，說明如下。

朝陽人壽向來以健全公司財務經營體質和維護全體保戶權益為經營首要考量，本公司因今年度上半年風險資本適足率(RBC)未達法定標準受主管機關處分一事，公司欣然接受懲處，因應保險新修法明年起正式實施，為順利使RBC符合法規，必要的財務增資改善計畫，本公司經營股東及董事長對此始終盡心盡力、未敢懈怠，有信心可以自救成功。

有關董事長與副總級主管調薪未提報董事會遭金管會糾正一事，此為權責單位作業未依規定完成提報程序所致。本公司去年獲利4.37億，考量多年來員工的共體時艱與努力付出，並響應政府企業加薪政策，今年年初通過全體員工調薪案，針對此一作業程序疵瑕，公司內部已檢討改善並加強管理，未來將更嚴謹落實內稽內控及法令遵循檢核機制。

本公司栗志中董事長自接任董事長一職以來，即體恤當時公司權益仍為負數，同意以同業薪資三至四成敘薪任職，並時刻以公司持續經營為主要目標與使命，任職期間，除了感謝大股東的全力支持外，董事長個人也頃其全力支持增資近兩億元，相信朝陽人壽是值得投入與託付的公司。