Page 11 - 搞懂勞保給付 該領的不會少

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在發生保險事故時，到底該依何時的月投薪資計算?雖然投保薪資是計算

保險給付的基礎，但由於月投保薪資會隨著薪資調整而產生變動，因此，
勞保條例便規定採「平均月投保薪資計算」，而平均月投保薪資又分為三

種：

（一） 適用給付有「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給
付」：按加保期間最高60個月之月投保薪資以平均計算（參加保

險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算）

（二） 適用的給付為「一次請領老年給付」：按被保險人退保之當月起前
3年之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保

年資之平均月投保薪資計算。

（三） 適用給付如生育給付、傷病給付、失能一次金、職災失能補償一次
金、遺屬津貼、職災死亡補償一次金、喪葬津貼）：按被保險人發

生保險事故之當月起（含當月）前6個月之實際月投保薪資平均；

其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。

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是指領取保險給付時，有規範的時間限制。

依現行條例規定，請求時效為自得請款之日起，因5年不行使而消滅，雖
然條例是規定5年，但因各項給付的「自得請款日」略有不同，有的是從

事故發生日起算，如死亡生育，有的是從確認失能日起算，勞工應依自身

狀況判斷。

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