世界銀行（The World Bank）委任資誠聯合會計師事務所（PwC），對全球189個經濟體的標準化中型公司，進行經商業環境調查分析，其中2016全球繳稅調查報告指出，我國企業平均負擔的勞工稅費為18.4％，略高於全球平均16.2％，但低於歐洲平均26.5％。

台灣企業須負擔的勞工稅費包含就業保險、勞保、健保、新制勞退金、補充保費以及長照保費等。工總白皮書曾指出，台灣法定勞動成本超過正常薪資2成，是企業難以承擔之重，也是薪資長期凍漲的主因。

以資方角度而言，社會福利、社會保險增加，確實會帶來負擔，但對勞方而言，又何嘗不是降低實質所得薪資？

台灣近年來增加不少社會福利，尤其長照法、長保法都即將上路，但是，企業的法定勞動成本提高，就能作為企業獲利受限以及勞工薪資凍漲甚至退步的理由嗎？資誠指出，台灣在企業營所稅稅率的降幅遠高於全球平均。企業須負擔的勞工稅費18.4％，雖高於韓國、香港、新加坡，但不及歐洲的26.5％。社會保險本就是國家進步程度的一項指標，企業在高呼勞動成本吃不消的同時，是否該反省企業對策為何講究「壓低成本」而非「創造利潤」？

反觀上海地區，企業得負擔法定勞動成本包含「5險」的36％以及「住房公積金」約7％，總計高達43％，但企業前景卻仍看好，值得台灣深思。

【現代保險健康理財電子日報】