前（2013）年2月馬術中心林姓女員工，在上班時間騎馬摔傷，腰椎第二節壓迫性骨折，向勞保局申請「職業傷害傷病給付及職災醫療給付」，勞保局認為林女受傷與執行職務無關，不可以視為職業傷害，拒絕理賠，林女怒提告。

林女認為，他在馬術中心擔任照顧馬匹等工作，其中包含馬匹運動，運動必須透過騎乘、調教繩或放牧，且「勞工保險職業傷病門診單」的事故欄上，勾選「因雇主指派活動及合理途徑發生事故導致傷害」，並有馬術中心負責人的簽名蓋章及公司章戳，可視為職業傷害，豈料向勞保局請領給付遭拒。

台北高等行政法院認為，林女是否為職業災害，不能僅依「職業傷病門診單」來判斷，林女和馬術中心需提出「騎馬是林女工作業務範圍」的證據以利查證。

馬術中心書面回函稱「因事發突然，開單人員未全盤了解現場實際狀況就倉促開單，日後經主管告知才驚覺誤開」、「林女平日工作內容為環境清潔、馬舍清理、馬匹照顧，其工作內容不包含騎馬，公司並未指派林女原告騎馬，事發當天是林女私下與教練學騎馬，不慎落下。」

台北高等行政法院調查發現，林女是空閒之餘，私下與教練學習馬術，不慎摔傷，屬私人行為，受傷不是因執行職務所致，判決林女敗訴，勞保局免賠，全案可上訴。